用好“选育管用”四字诀 锻造高质量干部队伍

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为组织部门，要贯彻落实全国组织工作会议精神，用好“选育管用”四字诀，锻造一支政治过硬、品质优良、才能卓著、实干担当、心系百姓的高质量队伍，为强国建设、民族复兴提供强有力的干部支撑。

　　德才兼备“选”，做优源头“蓄水池”。为政之要，惟在得人。选人是锻造一支高质量队伍的第一步，要从源头上严格把关，提高选人用人质量。我们要坚持“德才兼备”的选人标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，拓宽选人视野、畅通源渠道，将各条战线、各个领域、各个行业的优秀干部纳入选拔视野，把德才兼备、政治素质过硬的干部选出来。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，根据平时表现和考核等情况，及时发现经过基层历练、艰苦地方磨炼、吃劲岗位锻炼、工作业绩突出、口碑形象好的干部，形成优秀干部资源库，实时跟踪培养，动态管理，为选好用好干部奠定基础。

　　因材施教“育”，练就干事“铁肩膀”。习近平总书记强调：要建立素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。因此，要注重在各条战线一线锻炼干部，组织干部多岗位历练，进行递进式培养，提高他们适应环境、协调各方、独挡一面、总揽全局的能力;要坚持把政治教育贯穿干部培训全过程，采用“理论+实践”融合方式，开展政治理想信念和党性修养的教育培训，不断提高干部政治素养;要开展技能培训，通过“党员干部进党校”“擂台大比武““业务大比拼”等多种形式，练就干事“铁肩膀”;要运用导师帮带机制进行结对帮带，通过“传”经验、“帮”困难、“带”业务，帮助干部快速成长。

　　奖惩并举“管”，把好成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持“严管”与“厚爱”相结合，激励和约束并重。要给干部树标尺、抓苗头、搞预防，教育干部守住纪律和法律的底线，避免理想信念滑坡。要采取切实有效的激励措施，建立干部容错纠错激励机制，切实为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于实干者撑腰，激发干事创业的工作积极性。要常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，为干部解疑释惑、指出不足。要在关爱干部上做“加法”，切实关心和解决他们的后顾之忧，促进他们的身心和谐、家庭和谐，让他们安心工作、建功立业。

　　不拘一格“用”，搭建干事“大舞台”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。要树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，重用在乡村振兴、信访维稳、重大项目、急难险重等一线埋头苦干的“老黄牛”干部，器重善于做群众工作的“领头雁”干部，用好善于攻坚、能打硬仗的“狮子型”干部，让能吃苦、敢担当、善作为的干部真正地发挥作用。要高度重视年轻干部培养工作，大力选拔有培养前途的优秀年轻干部，大胆放到重要关键岗位使用，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，做到用当其时、用其所长。