[田阳县]强化干部执行力推动跨越发展

　　在自治区重点项目——新山铝产业示范园建设的征地工作中，田阳干部采取包干负责和“5+2、白+黑”的工作方法，按程序和相应补偿标准逐一征求群众意见，最大限度降低征迁矛盾，仅28天就拿下了一期6800多亩的征地任务。“田阳干部了得!”该公司董事长班光习赞叹不已。

　　干部执行力强不强，直接影响一个地方经济和社会发展。该县进一步解放思想，创新选拔任用机制，引入科学“权重计分”量化机制，通过“四推三审两选一报告”等程序，把大局意识、责任意识强和执行力强的干部选入班子。2011年，田阳除了在坡洪镇试行通过公推直选配备乡镇领导班子外，还拿出8个乡镇副科级领导职位面向全县公开选拔，让能力强会干事的人“有其位”。今年，该县又面向全区公选12个副科级领导职位和面向全国引进紧缺人才60名。为提高年轻干部的综合素质，该县还从县直机关和乡镇“双向”选派大量优秀年轻干部进行挂职锻炼。

　　高效执行力转化成强大的凝聚力、向心力、战斗力，推动了田阳各项工作的快速发展。今年第一季度，该县全社会固定资产投资完成8.3亿元，同比增长59.3%，农民人均现金收入达2650元，同比增长24%。“近期，田阳将开工建设体育中心、华讯广场、县中医院以及县城路网建设等一批项目。7月份，新山铝产业示范园的广银铝项目一期将竣工投产，年底，奋成纸业、中金项目等一批项目将竣工投产。新山铝产业示范园的园区效应开始发挥后，今年田阳财政收入有望突破7亿元，明年力争达到10亿元!”该县主要领导满怀信心地表示。