[忻城县]干部公选走向常态化制度化

    11月8日，忻城县委发布全程阳光差额选拔3名乡（镇）长和4名县直单位正职领导公告后，“你报名了没有？”成了干部见面最常用的“问候语”，“阳光选人”成了广大干部群众关注的“焦点”。

　　今年以来，忻城县先后开展了“十大公推公选”活动，为有本事、想干事、干成事的干部提供了展示自我的平台。2月份，该县开展了“五推荐五差额，全程阳光选人”试点工作，探索了如何破解“提名难、识别难、择优难、监督难”问题，其工作经验向全区推广。6月份，在开展公推直选遂意乡党委书记工作中，探索了如何解决“扩大民主与人岗相适”有机结合问题，新当选的党委书记群众满意、组织放心。该县还首次开展了阳光选拔百名科级领导后备干部工作，此项工作在广大干部中引起了强烈反响，共有来自不同单位不同系统的400多名干部参加了竞争，储蓄了一批门类齐全、结构合理、富有活力的科级领导后备干部。此外，该县还通过召开新闻发布会、在新闻媒体发布公告、由纪检监察部门和新闻媒体对公选工作全程跟踪等方式，并主动邀请县级“两代表一委员”参与推荐和现场监督，把党内监督、舆论监督和民主监督有机结合，得到了社会各界的普遍认可。

　　“今年，在提拔或重用的领导干部中，超过50%的干部是通过公推公选的方式产生的。今后，我们还要加大公推公选工作力度，逐步形成常态化、制度化，在全县上下形成风清气正的选人用人环境。”来宾市委常委、忻城县委书记韦凤云如是说。