[马山县]实行“三差额”公开推荐领导干部

    为了进一步深化干部人事制度改革，马山县创新竞争性选拔干部方式，在全县范围内公开推荐空缺职位拟任人选，通过差额推荐、差额考察、差额表决“三差额”方式公开推荐5名副局长和6名副校长。

    创新方法，推行差额推荐。积极拓宽民主公开渠道，以书面形式向全县发布公开推荐方案，公开11个推荐职位的任职资格条件及公开推荐程序和方法，在全县范围内采取组织推荐、群众举荐和个人自荐三种形式进行一次推荐，经资格审查，全县有96名具备相应资格条件的人员符合推荐5个副局长领导职位和6个副校长职位。分别召开全县科级领导干部、“两代表两委员”、离退休老干部参加的民主推荐会议、财政系统全体干部职工民主推荐会议和教育系统机关干部职工、正副校长民主推荐会议，将一次推荐出来的符合资格条件的人选进行二次推荐。县委常委会对每个职位民主推荐得票前五名（特殊前三名），按推荐职位1∶2无记名投票表决，确定得票前二名考察人选。同时注重防止简单以票取人，有效保证民主推荐结果体现民意、彰显公平。

    注重实绩，推行差额考察。每个推荐职位按1：2进行考察，对考察结果不定性、不定调，用具体的事件和实例全面了解掌握考察对象的现实工作表现、工作实绩、德行操守和廉洁自律等情况，有效提高考察的真实性和准确性。

    好中选优，推行差额表决。召开县委常委会议，听取民主推荐和考察情况，由县委常委会对民主推荐得票前二名的考察人选进行无记名投票表决，当场公布表决结果，得票超过半数者获得任职资格。县委常委会成员差额表决时，县委书记会前不做引导、会上不定调子，真正做到不搞“一言堂”；对2个表决票数均未超过半数的职位，不搞“强行通过”，不另提人选，做到“宁缺毋滥”，提高党组织的公信力。