广西规范用人单位用工行为招人要进行用工“备案”

　　6月4日，记者从自治区劳动与社会保障厅获悉，我区出台了《劳动用工备案制度实施办法》（以下简称《办法》），以进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

　　劳动用工备案，指的是我区行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体（以下简称用人单位）在招聘职工，并依法形成劳动关系后，再到本单位登记注册地的劳动保障行政部门（县级以上），办理劳动用工备案手续。

　　这些用人单位在劳动部门留的资料有3项：用工情况（包括用人单位和招用人员的情况）、签订劳动合同情况和终止（解除）劳动合同情况。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，应该在实际经营地的劳动保障行政部门办理相关手续，驻邕的中区直用人单位，则应该在区级劳动保障行政部门办理手续。

　　《办法》对办理劳动用工备案手续的时间也作出了具体规定：第一，用人单位招用了员工，应当从招用之日起30日内，到劳动保障行政部门办理相关手续。第二，如果用人单位在《办法》实施前已招用了员工，则应当在《办法》施行后60日内办理手续。第三，用人单位与职工签订劳动合同的，应当从签订劳动合同之日起30日内办理手续。第四，用人单位与职工终止（解除）了劳动合同，应当从终止（解除）劳动合同之日起7日内办理用工备案手续。第五，如果用人单位的名称、法定代表人、单位类别、组织机构代码有了变更，应当从变更之日起30日内办理劳动用工备案变更手续。第六，如果用人单位已注销，应当从注销之日起7日内办理劳动用工备案注销手续。

　　用人单位在办理劳动用工备案手续之前，别忘了把《劳动用工情况表》和《签订劳动合同职工花名册》及其电子版带上。初次备案的，还得提供营业执照或组织机构建立的批文复印件（查验原件）、国家质量技术监督部门颁发的组织构统一代码证书。