广西北部湾经济区重点领域人才招聘：播撒求才诚意

　　九万里风鹏正举，北部湾风生水起。为广西北部湾经济区配置紧缺人才——自治区党委、政府高度重视！

　　5月21日至28日，自治区党委组织部牵头，自治区党委宣传部、自治区人事厅、教育厅等6厅局联合组织了招聘团，兵分两路招聘广西北部湾经济区急需紧缺人才，东路北京、上海、武汉；西路成都、重庆、西安。

　　记者跟随东路招聘团，一路走下来，感受最多的是:广西的影响力正在扩大;听得最多的是:广西对人才的重视让人感动。

　　广西魅力：正在播撒四方

　　5月22日，北京，中国农业大学体育馆内，“蓝色北部湾，创业的舞台，成长的起点”——巨幅横幅十分惹眼。

　　横幅下面，东风柳汽、上汽通用五菱、防城港人事局、北海人事局等单位的展台一字排开。学子们陆陆续续到来。

　　广西北部湾经济区宣传片《蔚蓝色的畅想》正在播放，屏幕前，一些高校毕业生们正驻足观看。

　　“胡锦涛总书记说广西沿海发展应形成新的一极。我们在媒体上看到了这些消息，又在学校BBS上看到了这次广西组团来京招聘，很感兴趣，所以特意赶过来看看。”人民大学的金融专业的女研究生张菁妮说。

　　“从前说到广西，人们的第一印象是桂林。现在不同了，北部湾、中国—东盟自由贸易区等都成了广西的名片。之前，听说广西的发展前景很好。这次招聘会上，看到这么多知名企业，这么多好的岗位，算是亲身体验了一把，希望有机会到广西去发展！”中国农业大学农学专业应届毕业生赵东能给玉林农业科学研究所投了一份简历后，跟记者聊上了。

　　5月24日，武汉理工大学大学生就业指导中心，人潮涌动。近千学子来到现场，将求职的希望投向广西，投向广西北部湾经济区。

　　“随着广西北部湾经济区建设的推进，该区域依托港口、资源、区位优势，引进了石化、林纸浆、能源、钢铁等一批重大工业项目，大项目必然带来资金流、技术流的聚集，而这种发展形势势必需求人才流的汇聚。这里，将成为年轻人创业的广阔天地！”

　　此次招聘团负责人、自治区人事厅副厅长韦刚强，声情并茂地为学子介绍广西发展前景，学子们听得津津有味，对广西充满了希冀。

　　“广西的影响正在扩大！”多次外出招聘的华蓝设计有限公司人力资源部负责人何新感受颇深。“以前，在招聘前，总要向求职者解释一下广西，现在不同了，很多人已经通过各种途径了解到了广西的发展前景喜人。”

　　求贤诚意：打动各地学子

　　5月22日，中国农业大学招聘现场，一群毕业生围着自治区人事厅副厅长韦刚强，提出了诸多疑问。

　　“我是广西籍学生，学金融的，这次招聘涉及我们专业的岗位太少，广西北部湾经济区的开发难道不需要这方面的人才？”

　　“我是云南人，我想去广西发展，户口怎么办？”

　　针对毕业生提出的问题，韦刚强一一详细解答。他用政策和事例告诉学生，广西正面对千载难逢的发展机遇，北部湾正敞开胸怀，这里是人才创业的舞台，成长的起点。

　　5月24日，武汉理工大学招聘现场，广西招聘团负责人、学生代表，近20人共聚一堂，就广西政府如何更好地为毕业生服务，招聘团如何才能达到更好的招聘效果等问题向毕业生问计，在座毕业生纷纷畅所欲言。有的建议广西招聘团应该进一步加强宣传力度，让更多的人了解广西的发展现状和发展前景，广西应该在大学毕业生心目中树立崭新的形象，而不是从前的西部落后地区形象。有的建议广西招聘团应该加强招聘效率，缩短招聘周期，尽快答复，尽量能够现场组织面试、笔试并确定就业意向……

　　“现在，大学生就业压力越来越大，大学生的身价也似乎越来越低，广西政府不但组团招聘还邀请毕业生为政府献计献策，实在少见，广西政府的求贤之心让人感动！”座谈会结束后，不少毕业生发出这样的感慨。

　　5月28日，上海交通大学，广西招聘团负责人与10多名毕业生以及该校就业指导中心老师们，坐在一起召开了一场别开生面的座谈会，目的只有一个，宣传广西，了解老师与学生们的需求。

　　“广西对人才的渴求与尊重，令我们感动！”上海交通大学就业指导中心一位老师说，在全国毕业生就业呈卖方市场的情况下，广西壮族自治区党委、政府组团仍不远千里，主动出击，其求贤求才的诚意让人感动。

　　问计各方：积累求才经验

　　“各招聘单位负责人，在招聘活动组织方面，我们还需要做些什么？”

　　“各位老师，根据你们的多年就业指导经验，我们应该如何对接，才能更好地服务毕业生，招到最需要的人才？”

　　“各位毕业生，到广西就业，你们希望得到怎样的政策和服务？我们将把你们的意见带回去！”

　　一路下来，招聘团负责人、自治区人事厅副厅长韦刚强、党委组织部人才处处长温江熹，不断地向各招聘单位负责人、各高校毕业生代表、各高校招生就业指导中心的老师们问计。

　　根据各方反馈，就经验积累情况，韦刚强接受了记者采访。他说，通过这次招聘主要积累了如下经验：首先，就用人单位而言，由政府搭台，组团招聘，有利于节省用人单位招聘成本，增强招聘效果，用人单位十分欢迎，这种形式将在进一步完善的基础上办下去；其次，就学生而言，招聘时间的选择上，应该考虑到毕业生的求职高峰期，比如将招聘时间选在11月份或者3月份；再次，与高校对接方面，应该以政府的名义，与各高校加强对接，并组织用人单位与高校签订协议，建立高校毕业生就业实习基地，让实习与就业搭上桥，让招聘双方有一个相对长期的了解过程，从而增强招聘引才效果。