广西2013年2季度职位薪酬榜：副总们的钱包很受伤

　　广西2013年2季度职位薪酬榜公布 经营管理类职位平均薪酬水平下降

　　副总们的钱包很受伤

　　核心提示

　　7月24日，广西人才网发布2013年二季度薪酬报告。报告显示，今年二季度，由于副总及以上层级的经营管理类职位需求下降幅度较大，高端职位比重减少，导致经营管理类职位的平均薪酬水平下降为5698元/月。

　　降薪

　　经营管理类职位 平均薪酬降了

　　报告显示，今年二季度，广西人才网整体职位平均薪酬为3096元/月，比上季度微涨0.48%。虽然薪酬最高的职位依然是经营管理类5698元/月，但是相比上一季度的7166元/月，却下滑了20.49%。据分析，经营管理类的薪酬之所以下滑得如此厉害，是由于副总及以上层级的经营管理类职位需求下降幅度较大，高端职位比重减少所导致的。

　　薪酬水平仅次于经营管理类职位中的建筑/工程类职位，达到4438元/月，比上季度增长10.08%。同时，由于会展类职位需求有所增加，尤其受中高层职位需求比重增多的影响，其平均薪酬水平增长较快，达到3517元/月，比上季度大幅增长了39.40%。

　　差距

　　高层与基层 薪酬差距缩小

　　今年二季度，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位合计需求人数和求职人才数分别约为1.23万人和4.84万人，是广西人才网中最热门的职位类型之一，其职位平均薪酬水平分别为3148元/月、2362元/月和2760元/月，均出现小幅下滑。

　　报告显示，人力资源/人事类平均薪酬为3148元/月，环比下降3.89%，与上季度类似，人力资源和人事类的专员和助理等普通基层职位薪酬水平持续上涨，其平均薪酬达到3010元/月;而其中高层管理职位平均薪酬为3366元/月，比上季度下降6.69%。人力资源/人事类的高层职位和基层职位薪酬水平差距连续两个季度缩小，平均薪酬水平差距在1000元/月左右。

　　分析

　　行政/文职/后勤类 薪酬总体较低

　　报告显示，行政/文职/后勤类职位平均薪酬水平为2362元/月，比上季度微跌1.36%。据分析，该类职位门槛较低，求职者众多，用人单位对该类人才的薪酬水平增长较为谨慎。

　　记者对比发现，主管及以上级别的中高级职位平均薪酬水平为3311元/月，普通基层职位平均薪酬水平为2300元/月，行政/文职/后勤类中高层级和基层平均薪酬水平差距继续维持在1000元/月左右，与高端职位薪酬水平差距为1200元/月左右。

　　相比挤破头去争一个行政/文职/后勤类职位每月工资才2300元，人才缺口最大的销售类职位平均薪酬却达到3623元/月，实在挤不进行政/文职/后勤行列的求职者，不妨改变一下求职策略，到销售类岗位去历练自己。