桂平市驻村工作队沉下身子抓计生

　　“以前农村工作队下乡是蜻蜓点水，现在是蛟龙潜水。作风变了，效能高了，办法多了，成绩好了。”4月3日，桂平市委书记黄志光在接受记者采访时表示，“就计生工作而言，现在一个月的成绩完全可以跟往年全年的成绩媲美！”

　　该市麻垌镇一位村干部告诉记者：“说实话，以前上面的干部来抓计生，也就是下来打一转。我们村干部都不大愿意出来配合，因为不完成任务好像也奈何不了我。加上村里的都是叔伯姐妹，我们实在连门都不好意思上。”也因为这样，麻垌镇计生工作在3月初被桂平市人口与计划生育工作领导小组亮出黄牌警告。可是，短短20多天的时间里，这个计生工作“黄牌乡镇”却一跃成为“金牌乡镇”，还获得了桂平市委、市政府重奖的3万元奖金。

　　原来，桂平市把开展人口与计生工作作为转变干部作风、加强机关行政效能建设的重要载体。从3月份开始，该市102个市直部门中，有70多名正职领导亲自带领农村工作队进驻乡镇，队员由全市三分之二的机关干部700多人组成。他们自带行李“沉入”农村，把70%的时间和精力用于抓计生工作。为确保行政效能活动与计生工作开展“两不误、两促进”，下村干部在蹲点乡镇、村屯普遍建立临时党支部，组建机关行政效能小组。各级干部朝夕相处，在临时党支部组织下，在最基层的田间地头一起学习研究，心贴心、听意见、谋办法、解难题。

　　“计生干部待遇太低、计生专项经费不足……”该市在开展加强行政效能建设活动中，征求到了这样的意见。该市当即决定，增加2007年计生事业经费，确保市财政投入在2006年的基础上人均增加1.5元以上。落实独生子女费优惠政策，从市财政预算中划拨经费50多万元，确保农民及城镇下岗职工按时足额领到独生子女保健费。该市计生局还筹措资金1.5万元，帮助农村实行计划生育的独生子女户及二孩纯女户购买农村新型合作医疗保险。同时，该市还把原来招聘的人口计生人员聘用期从2年一聘改为3年一聘，并每人每月增加200元工资待遇。此外，每个行政村的干部，凡完成人口和计划生育工作各项指标的，每人每年增加600元。全市2000多个自然屯配足人口管理员，并按每人每年360元的标准划拨工资。

　　该市还成立计生工作专项督查机构。对在计生集中服务大清理活动中作风不扎实、责任心不强、行动迟缓、工作措施不力、办法不多、工作打不开局面、不能按要求完成分配的目标任务、距该市市委和市政府工作要求相差甚远的领导干部先进行诫勉谈话，经诫勉谈话仍不改正的，实施问责。