横县法院年轻法官挑大梁

    横县法院一直以来非常重视培养和任用年轻法官，充分发挥年轻人特有的热情和冲劲，将年轻法官充实到工作的第一线，在法院的各项工作取得成绩中发挥了重要的作用。

    2004年底至2005年初，该院大胆尝试，在与当地人事组织部门沟通后，打破任用领导干部论资排历制度，推出新举措，将全院所有部门的中层领导职位拿出来，在全院范围内具有法官资格的人员竞争，通过书面考试、竞岗演说、组织人事部门考核等严格程序，将素质高、业务强的年轻法官，特别是将3名刚通过国家司法考试，取得法官资格的30岁以下的年轻法官提拔到中层领导职务，解决年轻法官的政治待遇；并将年轻法官配置到各项工作的第一线，使第一线的法官更趋于年轻化、专业化，充分实现了法院审判资源的最佳组合。

    实践表明，该院推行的竞争上岗做法取得了较好效果，全院广大年轻法官的工作积极性得到了前所未有的调动，一年多来该院共审理、执行各类案件3433件，其中 80%以上由年轻法官独立主办，且案件质量不断提高，2004年上诉案件维持率79.31%，2005年上诉案件维持率89.47%，其中民商事、行政审判还实现零改判、零发回重审，2006年1至5月份上诉案件维持率为100%；该院年轻干警正逐步走向成熟，在为社会的稳定和经济的发展中发挥着越来越明显的中流砥柱作用。