东兰县人社局：创新“党建+”模式积极打造模范机关

　　近年来，东兰县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，精心打造“真心人社匠心惠民”党建品牌，着力构建“党建凝心、服务用心、工作匠心”引领体系，从五个方面创新“党建+”模式，引领党员干部立足岗位争先锋，积极打造模范机关，同步推进党建与业务深融合、同发力、共创效，取得了显著成效，荣获“全国人力资源社会保障系统先进集体”荣誉称号，并作为法治人社建设优秀单位获人力资源社会保障部表扬。

“党建+就业”富民增收。以就业“有岗位”、创业“有扶持”、培训“有专项”、权益“有保障”、服务“有提升”为抓手，创新举措，狠抓落实今年以来共开展线线上线下招聘活动17期，提供岗位数1031个，达成就业意向455人;“点对点”共免费输送外出务工人员77车3104人，三年来共输送东兰劳动力前往海安务工共6批123人。共累计共发放国家创业担保贷款18笔295万元，带动劳动力就业75人，为返乡创业者提供资金保障。开展职业技能培训775人，今年预计新开发公益性岗位600个。

　“党建+社保”惠民暖心。扎实推进企业养老保险全国统筹，落实好工伤保险，失业保险省级统筹，深入实施全面参保计划，加强社会保险监管力度，切实维护社会基金安全。坚持以“全覆盖、保基本、多层次、可持续”为方针，创新社保政策宣传方式，促进农民工、灵活就业人员、新就业形态从业人员参保。依托村级服务平台线路升级改造工作，东兰县147个行政村全部开通了“就业社保自助服务终端”，构建了1000多支的网点化服务平台，为群众提供线上办、就近办、马上办的便民渠道，实现“零跑腿”。该局被征地农民养老保险工作推进良好，多次在市级、区级会议上作典型发言。

　　“党建+人才”引育赋能。坚持引育并举，依托事业单位公开选聘、急需紧缺人才招聘等，积极打造人才聚集高地。今年以来组织工作组到高校、会展中心开展急需紧缺人才招聘6场次，签订意向就业协议82人，已办理聘用手续42人。积极开展就业见习“三支一扶”招聘工作，“引”好“入”优，为人才事业添砖加瓦。2022年全县累计完成高校毕业生就业见习64人次，共发放就业见习补贴108.88万元，共审核175人求职创业补贴材料，发放25.34万元求职创业补贴。完成2022年度“三支一扶”大学生招募工作，共接收24名“三支一扶”大学生并安排服务单位。

　　“党建+维权”安薪乐业。以维护劳动者合法权益为重点，严厉打击恶意欠薪行为，不断构建和谐劳动关系。积极开展企业薪酬调查培训、指导及调查工作，同时推广电子劳动合同，规范用工秩序，及时处理拖欠农民工工资投诉案件，营造和谐稳定的劳动关系。今年以来共受理欠薪投诉38件，为264位农民工追讨劳动报酬597万元。截止目前，全县共处理劳动争议仲裁纠纷1259件，涉案金额2017万元，涉及劳动者人数1284人。该局2023年3月因法治建设工作突出荣获全国法治人社建设优秀单位。

　　“党建+行风”强基提能。该局党支部联合挂点村党支部开展“我为群众办实事”实践活动。今年以来，投入5.8万元为草坪村、花香村购置办公桌椅、电脑设备、LED显示屏等一批物资，着力改善帮扶联系村的办公条件，为助力乡村振兴筑牢后盾保障。积极牵线搭桥，联系爱心企业为70户困难群众筹集到慰问金2万余元和价值2万元的慰问品;为24名困境学生筹集公益助学金3.45万元和价值3000多元的爱心衣物，该局在解决贫困群众急事难事方面发挥了独特优势和重要作用。