今年以来,贺州市人社局党组深入贯彻落实习近平总书记“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求,全面强化党对就业工作的领导,持续巩固拓展深化党史学习教育成果,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,启动全市稳就业保就业工作“百日攻坚”行动,凝心聚力奋战100天,全力稳住就业“基本盘”,确保各项工作目标任务顺利完成。上半年,全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员就业人数分别完成年度任务的71.94%、78.21%、82.83%,贺州市稳就业保就业工作做法得到自治区人社厅肯定,在全区人社工作年中会议上作经验交流发言。
党组排兵布阵“吹号角”
各级人社部门党组贯彻落实中央、自治区和市委、市政府的决策部署,践行以人民为中心的发展思想,一盘棋谋划、一体化推进,吹响稳就业保就业攻坚“冲锋号”。建机制,建立领导分片包干县(区)和联系园区企业制度,设立服务企业用工、稳岗就业和加强产业工人队伍建设等工作专班,为稳就业保就业提供组织保障。勇攻坚坚持问题导向和目标导向,开展“重点群体就业、技能培训促进就业、就业公共服务质量提升、劳动者权益保障”四大攻坚行动,推动稳就业政策落实落细。重督导,注重加强对县(区)工作的督促指导,强化稳就业保就业促进经济发展各项重点任务指标定期调度,将“百日攻坚”行动成效与公务员平时考核、年度考核和评先评优挂钩,对工作推进不力的县(区)给予通报批评,确保工作有力有序开展。市人社局党组书记陈贤文同志在全市稳就业保就业工作“百日攻坚”行动启动部署会上强调:“就业是‘国之大者’,我们必须以更高站位深化认识,把稳就业工作作为一项重大政治责任,着力扩大容量、保障重点、提升服务、守住底线,推动稳就业保民生工作取得实效。”
支部高举党旗“战一线”
党旗所指,就是支部职责所向。各党支部在党组的坚强领导下,持续发挥组织战斗堡垒作用,以“实干干实,快干干好”的作风开展“我为群众办实事”活动,落实落细减负稳岗扩就业各项人社政策,不断加大重点群体帮扶和就业服务力度,确保全市就业局势总体稳定。党旗领航就业先行,就业服务党支部聚焦提高公共就业服务水平,创新“直播带岗”“云访问企”方式,打造“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体的“就业云平台”。通过拓渠道、搭桥梁、提能力、兜底线,靶向施策促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体更高质量就业。下岗工人陈建生说:“由于疫情影响,厂里倒闭之后就失业了,自己又没有一技之长,幸好人社部门工作人员了解我的情况后,推荐我参加中式烹调师的技能培训班,还给了我培训补贴,让我重新找到了能养家糊口的工作。”“党旗红”照亮“社保蓝”,社保党支部积极主动服务,落实延续阶段性降低社会保险费率、缓缴社会保险费、失业保险稳岗返还等助企纾困政策。上半年共为7196家单位减收失业保险费3688.18万元,为2431家单位减收工伤保险费485.81万元,为3147家参保单位发放稳岗返还2429.57万元,有529家特困行业企业申请缓缴,缓缴金额达到580.22万元,通过稳住市场主体保就业。
党员服务群众“争先锋”
党员干部是联结和服务群众的桥梁纽带,是初心和使命的践行者,更是稳就业攻坚战的排头兵。党员“先锋”切实履行职责,深入企业、深入校园、深入基层、深入群众送去便捷、高效的公共就业服务。送政策,党员干部深入贺州学院、贺州市职教中心开展就业服务进校园活动,通过职业指导、政策宣讲,引导毕业生树立正确的就业观和择业观。提早做好政策衔接、就业帮扶,发布《致全市高校毕业生的公开信》,集中公布线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单。送岗位,统筹开展就业援助月、春风行动等线上线下专项活动136场,党员干部在活动现场开展岗位推荐、“直播带岗”、劳动维权等服务,为群众搭建暖心桥梁。开展“就业大篷车下乡”活动,通过帮扶联系人、驻村工作队、村“两委”干部等入户走访,将就业岗位送到群众家门口。送培训,培树“八桂系列”寿城劳务品牌,全面推行“培训+就业”模式,党员干部通过网格化摸底排查、组织动员农村劳动力参加“订单式”培训,提高劳动技能,促进就业增收。平桂区举办城乡劳动力就业拓展培训班3期,为园区企业常态化培养产业工人。截至6月底,全市参加补贴性职业技能培训4168人次,落实职业技能培训补贴743.19万元。2022届毕业生小莫说:“在择业期间,市就业服务中心的工作人员多次给我提供了耐心细心的就业指导,并鼓励我留贺发展,对我的帮助很大。”
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