近些年来，大批中央国家机关、知名高等院校的年轻干部被选派到中西部基层单位进行挂职锻炼。挂职锻炼已经成为一项加快后备干部培养、密切中央与地方联系、促进基层工作创新发展的重要制度与有效举措。做好挂职锻炼工作，一方面要求组织部门加强领导，统筹安排，规范管理，严格考核；另一方面要求挂职干部端正态度，找准定位，自我约束，自我激励。笔者在挂职南宁市兴宁区人民政府副区长锻炼的亲身实践中认识到，挂职干部应该履行好五种角色。
一、立足做“真主人”
挂职干部首先要正确认识挂职锻炼的目的，端正思想态度。挂职干部下基层锻炼，目的在于通过挂职锻炼经风雨、见面世、长见识、增才干，同时为挂职单位的工作带来一些新思路、新方法，帮助解决一些专业性较强、难度较大的问题。因而，挂职干部一要克服“做客”思想，不能认为自己迟早是要走的，思想上自我懈怠，放任自流，工作上蜻蜓点水，浅尝辄止，否则“挂职”就会流于“挂空”，达不到增长才干、促进发展之目的。二要抛弃“镀金”思想，不能认为自己是组织上精心挑选的，只要工作不出问题，镀镀金回去就会被重用，因而工作敷衍了事，不求有功，但求无过。挂职干部一定要立足于做挂职单位真正的主人，树立主人翁精神，放开手脚，大胆做事，在实际工作中锻炼自己、提高自己；要了解挂职单位，热爱挂职单位，竭尽全力为挂职单位的建设与发展作出自己应有的贡献；要把挂职所在地方作为自己的第二家乡，为服务和建设挂职的地方尽力，诚心诚意为当地人民群众做实事、做好事。
二、虚心做“小学生”
挂职干部大都具有高学历，相当部分的人还是博士或博士后，属于某一领域的专家。但是挂职干部一般此前生活阅历较浅，工作性质比较单纯，基层实践经验较少。所以，理论知识丰富而实践能力贫乏的挂职干部容易变成眼高而手低、纸上谈兵的“空想家”，尤其是面对某些群体性、突发性事件时常常惊惶失措。而人民群众中蕴藏着巨大的力量和智慧，尤其是一些基层干部有着长期的基层工作经历，了解基层的具体情况，熟悉基层工作的特点，掌握一套行之有效的处理基层问题的方法、技巧。因此，挂职干部不能因为自己学历高，而且是从“上边”来的，就高高在上，目空一切，乱发令，瞎指挥。要放下架子，甘当小学生，老老实实地拜人民群众为师，真心实意向基层干部学习。只有甘当小学生，才能在实践在长知识、增才干。
三、学会做“好参谋”
挂职干部往往学历高、具有专长、视野开阔、思维敏捷，具有独特的视角和创新的思维。应该充分发挥自己的优势，多动脑筋、多想办法、多提建议、多出点子，为挂职单位各项工作的开展尽力。可以针对基层单位比较突出的重点和难点问题，在广泛、深入的实践调研的基础上，运用自己的专业知识，撰写一些调研报告、政策建议，供挂职单位领导层参考；可以对挂职单位的政策文件、工作方案提出具体的修改意见等。挂职干部要做好参谋，既要敢于大胆建言，善于在适当的场合以适当的方式提出自己的思想观点；又要清楚地认识到，自己的职权主要限于建议权，不能取代主管领导的决策权。
四、努力做“创新者”
创新是发展的强大动力，是做好工作的重要手段。挂职干部一方面作为年轻干部，应该充分体现出自己的朝气、能力和锐气，大胆创新，积极开拓，为基层单位的工作带来新气象、新景象。另一方面挂职干部作为“空降干部”，没有历史包袱，不受惯例约束，应该不怕得罪他人，敢于通过改革，打破原来不合理的利益格局，理顺工作机制。当然，挂职干部开展创新之前，要做扎实的调研，制订周密的计划，得到挂职单位领导的大力支持。千万不可仓促上马，无疾而终，更不可为了创新而创新，搞花架子，做表面文章，追求不切实际的政绩工程。
五、大力做“宣传员”
大力宣传本地、本单位的优势，提高知名度，是加快经济社会发展要做好的一项重要工作。挂职干部主要来自中央国家机关、知名高等院校，具有比较广泛而且高层的人际交流网络，应该充分利用自己这一人脉优势，在各种场合、利用各种方式不遗余力地为挂职地方多做宣传、多做推广，从而争取上级在财政、项目与政策等方面更多支持，争取更多国内外投资。挂职干部不仅在挂职期间要大力做“宣传员”，将来即便离开了挂职单位，也应心系挂职单位，继续为宣传挂职单位和挂职地方尽力。
(作者系南宁市兴宁区政府副区长）