岑溪陶健钊：谱写治医院“顽疾”的赞歌

　　医生为病患者诊病开处方是常事，但为医院把脉亮“妙方”医治“顽疾”却少见。他就是梧州市人大代表、岑溪市第三人民医院院长陶健钊。

　　说起现年42岁的陶健钊，虽然没有惊天动地的业绩，但他有一颗乐于为民奉献的爱心，为党为民而工作的公心和热心，充分发挥共产党员的先锋模范作用和积极履行人大代表的职责，开出一条能医治医院烂摊子的“妙方”，带领医生和职工齐心协力奋战14个年头，让一个“烂摊子”起死回生，重获生机，迎来了发展的春天，谱写了一曲曲治病救人和医治医院“顽疾”的赞歌，其事迹可圈可点，令人敬佩，令人赞叹。

　　迎难而上 勇挑烂摊子

　　1975年出生的陶健钊，天生聪明伶俐，沉着冷静，积极能干。1998年，刚刚从广西医科大学临床医学专业毕业后，就走进三堡镇中心卫生院工作，拉开了他从医生涯的序幕。在此期间，由于他凭借着年轻有文化有技术有能力，从不计较个人的得失，不怕苦不怕累，积极肯干，工作干得出色，深得医院领导和同事们的赞叹和认可，很快成为医院里的骨干医生。

　　陶健钊踏实能干的作风和取得的非凡成绩，让社会群众看得见，也让上级党组织领导又看中。3年后的2001年7月，他不知不觉被调任马路镇卫生院当副院长。他走上领导岗位上后，更加自重自醒，更加积极努力工作，并暗暗下决心一辈子扎根在基层卫生院工作，把自己的心血和精力都奉献在为民解除病痛疾苦创健康的岗位上。

　　俗话说，好马多人骑。可他万万都没有想到，在马路镇卫生院从医3年多一个月，正当搞得有声有色之时，上级党组织又找他谈话，说他既年轻又有能力，更有协调能力，要调他到岑溪市第三人民医院当领导，此时的他感到非常突然。他本想以这么难作，没有能力，不能胜任为由提出多次推辞，但却事与愿违，反而被局党委领导批评说“难才找到你呀，不难轮到你吗”局领导的批评反而惊醒了他。

　　他准备去岑溪市第三人民医院任职的消息传开后，马上引起了家属和亲朋戚友的议论或指责，都说第三人民医院是一所以精神疾病防治的二级公立医院，日夜和失去理智的精神病人打交道和接触，没有精神病的人进去都会得精神病，既辛苦又不安全，不好干，纷纷劝他，千万不要去，去了压力会更大，责任更重，千万要慎重，去了就是傻仔，去了就会知错。更何况你不够30岁，这样年纪轻轻，工作是吃不消的，甚至干不下去的，会被人耻笑的。而他却说，既然上级党组织信任和安排，作为一名共产党员和人大代表，个人要服从组织安排，必须要去，只要尽心尽力好好干就行了。于是，他于2004年8月，走马上任岑溪市第三人民医院当党支部书记、院长的职务，走上了他拾“烂摊子”的舞台。

　　亮出“妙方” 旧院迎曙光

　　可是又有谁知道，这间医院是怎样的呢翻开这间医院的历史方知，岑溪市第三人民医院创建于1959年，原址位于水汶镇兆阳村石庙，1982年搬迁到岑城镇乌峡村绿云界顶，1997年5月搬迁到玉梧大道波塘路口处，历经岑溪县精神专科医院，岑溪市义江医院，2012年10月改为岑溪市第三人民医院等发展阶段。几经周折，该间医院由于种种原因，各项工作很不尽人意，呈现资不抵债、人心不稳，随时有可能解体的状况，曾有很多符合条件的领导想调到这里当院长都不愿意来。

　　这是真的吗2004年8月，陶健钊到岑溪市第三人民医院报到的第一天，从看到的，听到的都吓他一跳，全身直冒冷汗。医院欠债150万元，年收入不到100万元，全院46名医职员工6个月都没有发工资，医院几乎处于资不抵债的境况，人心涣散，没有凝聚力。此时的他，深感到自己的责任有多大，担子有多重。

　　要改变一个烂摊子，谈何容易陶健钊通过一段时间的调查研究和熟悉院内各项业务工作后，下决心大刀阔斧地重整旗鼓，全盘托出新发展思路，尤其是有针对性地亮出“拾烂”的新举措。

　　针对医院内医职员工的思想有波动情况，他通过找个别人谈心，鼓士气，以及召开全院医职员工会议，共商发展大计，提出合理化建议，很快提出了共打“组合拳”的新方案，使全院医职员工迎来了发展的春天。

　　针对医术的薄弱环节，他又大胆起用和培养人才，将医院的业务骨干分别选送到北京回龙观医院，北京安定医院，上海精神卫生中心，湖南省精神卫生中心，广州脑科医院，成都市精神卫生中心，南京脑科医院，广西脑科医院，南宁市第五人民医院，广西区人民医院，广西中医药大学附属瑞康医院，梧州市工人医院等国内先进的医院进修学习，大大提高了医疗队伍的技术水平，尤其是重视吸引、使用优秀人才做得非常好，仅2017年，以医院事业留人，感情留人，待遇留人的优势，在社会上都缺医师，很多医疗机构招不到医生的形势下，却招到了西医临床医师8人进来，大大地壮大了医疗队伍和提高医术水平，从而加强了精神科一二病区(男)，精神科三病区(女)，精神科五病区(男、女)，精神科门诊，医技科，心理治疗室，失眠门诊等临床科室和其他职能科室，使医院发展逐步走上快速发展的轨道，实现了社会效益和经济效益双赢……

　　医院发展了，经济收入稳步上升了，陶健钊又亮出新牌，除了按规定提高医务人员的工资外，还通过节约开支促增收的办法，为本院的职工医生解决长期以来无法解决的实际困难和问题，深受院内医职员工和社会百姓的称赞。“我夫妻在医院工作，以前医院困难，发不出工资，通过其它渠道借给本医院20多万元使用，以为此笔血汗钱会化为泡影的，谁知陶院长上任后治院管理有方，不但工资能正常发放，且我们所借的几十万款又领回来了，非常感谢陶院长。”

　　创新模式 发展在路上

　　“我患有胆结石病非常痛，腰又痛，心脏也有问题，疾病缠身，病痛多多，由于子孙外出，在家里有病无人理，几乎处于生不如死的状态。自从2014年12月进入这间医院后，不但有病有人理了，而且日间上班或晚上都有医生或护士来查床了解情况，尤其是护士不嫌弃老人，或帮冲凉，或帮穿衣服，并问这问那，非常关心，就像对待自己的父母一样对待，这间医院真好。”这是水汶镇现年94岁的陈彩兰慢吞吞地说出的心里话，也是岑溪市第三人民医院创新发展模式带来的新景象。

　　为了助推医院更快更好地发展，陶健钊通过深入调研和尝试，再打出一张“以医养老”的治疗和康复模式新牌。2014年11月，该院便成立老年康复(普通内科)病区，专职配备有医师、执业护士、生活护理员共26人。以内科常见病患者(如肺炎、高血压病、脑血管病后遗症、糖尿病等患者)，以及各种疾病所致活动受限，生活不能自理的慢性病患者(其中精神病患者、痴呆患者、重症患者除外)为服务对象。患者在有医护监测治疗的同时，日常生活由护工照顾(日常生活用品患者自备)，住院期间一般不需要家属陪护(患者病情加重或接受特殊治疗时除外)成为该院的最主要特色，适用于因家人忙于工作无暇顾及且又需要服药治疗的患者来住院。此举，为人民群众提供安全、优质、高效的医疗服务，深受患者的欢迎和赞扬。目前，该院长期住院病人达529多人，年门诊量约18552多人次，形成以岑溪为中心，向周边县市辐射发展新的服务格局。

　　陶健钊为医院的发展付出了不少的精力和心血，得到的只是在他的名字上增加了一连串的荣誉称号：岑溪市级的优秀共产党员，第九届、十届政协委员；梧州市级的人大代表，五一劳动奖章，优秀青年岗位能手，医疗管理先进个人；广西级的全区扶残助残先进个人，广西预防医学会第四届理事会理事。(覃波)