2018年01月31日 来源:岑溪市委宣传部    浏览:0
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  医生为病患者诊病开处方是常事,但为医院把脉亮“妙方”医治“顽疾”却少见。他就是梧州市人大代表、岑溪市第三人民医院院长陶健钊。

  说起现年42岁的陶健钊,虽然没有惊天动地的业绩,但他有一颗乐于为民奉献的爱心,为党为民而工作的公心和热心,充分发挥共产党员的先锋模范作用和积极履行人大代表的职责,开出一条能医治医院烂摊子的“妙方”,带领医生和职工齐心协力奋战14个年头,让一个“烂摊子”起死回生,重获生机,迎来了发展的春天,谱写了一曲曲治病救人和医治医院“顽疾”的赞歌,其事迹可圈可点,令人敬佩,令人赞叹。

  迎难而上 勇挑烂摊子

  1975年出生的陶健钊,天生聪明伶俐,沉着冷静,积极能干。1998年,刚刚从广西医科大学临床医学专业毕业后,就走进三堡镇中心卫生院工作,拉开了他从医生涯的序幕。在此期间,由于他凭借着年轻有文化有技术有能力,从不计较个人的得失,不怕苦不怕累,积极肯干,工作干得出色,深得医院领导和同事们的赞叹和认可,很快成为医院里的骨干医生。

  陶健钊踏实能干的作风和取得的非凡成绩,让社会群众看得见,也让上级党组织领导又看中。3年后的2001年7月,他不知不觉被调任马路镇卫生院当副院长。他走上领导岗位上后,更加自重自醒,更加积极努力工作,并暗暗下决心一辈子扎根在基层卫生院工作,把自己的心血和精力都奉献在为民解除病痛疾苦创健康的岗位上。

  俗话说,好马多人骑。可他万万都没有想到,在马路镇卫生院从医3年多一个月,正当搞得有声有色之时,上级党组织又找他谈话,说他既年轻又有能力,更有协调能力,要调他到岑溪市第三人民医院当领导,此时的他感到非常突然。他本想以这么难作,没有能力,不能胜任为由提出多次推辞,但却事与愿违,反而被局党委领导批评说“难才找到你呀,不难轮到你吗?”局领导的批评反而惊醒了他。

  他准备去岑溪市第三人民医院任职的消息传开后,马上引起了家属和亲朋戚友的议论或指责,都说第三人民医院是一所以精神疾病防治的二级公立医院,日夜和失去理智的精神病人打交道和接触,没有精神病的人进去都会得精神病,既辛苦又不安全,不好干,纷纷劝他,千万不要去,去了压力会更大,责任更重,千万要慎重,去了就是傻仔,去了就会知错。更何况你不够30岁,这样年纪轻轻,工作是吃不消的,甚至干不下去的,会被人耻笑的。而他却说,既然上级党组织信任和安排,作为一名共产党员和人大代表,个人要服从组织安排,必须要去,只要尽心尽力好好干就行了。于是,他于2004年8月,走马上任岑溪市第三人民医院当党支部书记、院长的职务,走上了他拾“烂摊子”的舞台。

  亮出“妙方” 旧院迎曙光

  可是又有谁知道,这间医院是怎样的呢?翻开这间医院的历史方知,岑溪市第三人民医院创建于1959年,原址位于水汶镇兆阳村石庙,1982年搬迁到岑城镇乌峡村绿云界顶,1997年5月搬迁到玉梧大道波塘路口处,历经岑溪县精神专科医院,岑溪市义江医院,2012年10月改为岑溪市第三人民医院等发展阶段。几经周折,该间医院由于种种原因,各项工作很不尽人意,呈现资不抵债、人心不稳,随时有可能解体的状况,曾有很多符合条件的领导想调到这里当院长都不愿意来。

  这是真的吗?2004年8月,陶健钊到岑溪市第三人民医院报到的第一天,从看到的,听到的都吓他一跳,全身直冒冷汗。医院欠债150万元,年收入不到100万元,全院46名医职员工6个月都没有发工资,医院几乎处于资不抵债的境况,人心涣散,没有凝聚力。此时的他,深感到自己的责任有多大,担子有多重。

  要改变一个烂摊子,谈何容易?陶健钊通过一段时间的调查研究和熟悉院内各项业务工作后,下决心大刀阔斧地重整旗鼓,全盘托出新发展思路,尤其是有针对性地亮出“拾烂”的新举措。

  针对医院内医职员工的思想有波动情况,他通过找个别人谈心,鼓士气,以及召开全院医职员工会议,共商发展大计,提出合理化建议,很快提出了共打“组合拳”的新方案,使全院医职员工迎来了发展的春天。

  针对医术的薄弱环节,他又大胆起用和培养人才,将医院的业务骨干分别选送到北京回龙观医院,北京安定医院,上海精神卫生中心,湖南省精神卫生中心,广州脑科医院,成都市精神卫生中心,南京脑科医院,广西脑科医院,南宁市第五人民医院,广西区人民医院,广西中医药大学附属瑞康医院,梧州市工人医院等国内先进的医院进修学习,大大提高了医疗队伍的技术水平,尤其是重视吸引、使用优秀人才做得非常好,仅2017年,以医院事业留人,感情留人,待遇留人的优势,在社会上都缺医师,很多医疗机构招不到医生的形势下,却招到了西医临床医师8人进来,大大地壮大了医疗队伍和提高医术水平,从而加强了精神科一二病区(男),精神科三病区(女),精神科五病区(男、女),精神科门诊,医技科,心理治疗室,失眠门诊等临床科室和其他职能科室,使医院发展逐步走上快速发展的轨道,实现了社会效益和经济效益双赢……

  医院发展了,经济收入稳步上升了,陶健钊又亮出新牌,除了按规定提高医务人员的工资外,还通过节约开支促增收的办法,为本院的职工医生解决长期以来无法解决的实际困难和问题,深受院内医职员工和社会百姓的称赞。“我夫妻在医院工作,以前医院困难,发不出工资,通过其它渠道借给本医院20多万元使用,以为此笔血汗钱会化为泡影的,谁知陶院长上任后治院管理有方,不但工资能正常发放,且我们所借的几十万款又领回来了,非常感谢陶院长。”

  创新模式 发展在路上

  “我患有胆结石病非常痛,腰又痛,心脏也有问题,疾病缠身,病痛多多,由于子孙外出,在家里有病无人理,几乎处于生不如死的状态。自从2014年12月进入这间医院后,不但有病有人理了,而且日间上班或晚上都有医生或护士来查床了解情况,尤其是护士不嫌弃老人,或帮冲凉,或帮穿衣服,并问这问那,非常关心,就像对待自己的父母一样对待,这间医院真好。”这是水汶镇现年94岁的陈彩兰慢吞吞地说出的心里话,也是岑溪市第三人民医院创新发展模式带来的新景象。

  为了助推医院更快更好地发展,陶健钊通过深入调研和尝试,再打出一张“以医养老”的治疗和康复模式新牌。2014年11月,该院便成立老年康复(普通内科)病区,专职配备有医师、执业护士、生活护理员共26人。以内科常见病患者(如肺炎、高血压病、脑血管病后遗症、糖尿病等患者),以及各种疾病所致活动受限,生活不能自理的慢性病患者(其中精神病患者、痴呆患者、重症患者除外)为服务对象。患者在有医护监测治疗的同时,日常生活由护工照顾(日常生活用品患者自备),住院期间一般不需要家属陪护(患者病情加重或接受特殊治疗时除外)成为该院的最主要特色,适用于因家人忙于工作无暇顾及且又需要服药治疗的患者来住院。此举,为人民群众提供安全、优质、高效的医疗服务,深受患者的欢迎和赞扬。目前,该院长期住院病人达529多人,年门诊量约18552多人次,形成以岑溪为中心,向周边县市辐射发展新的服务格局。

  陶健钊为医院的发展付出了不少的精力和心血,得到的只是在他的名字上增加了一连串的荣誉称号:岑溪市级的优秀共产党员,第九届、十届政协委员;梧州市级的人大代表,五一劳动奖章,优秀青年岗位能手,医疗管理先进个人;广西级的全区扶残助残先进个人,广西预防医学会第四届理事会理事。(覃波)

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编辑:芝洲莫鱼
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