[东兴市]创新境外边民入境务工管理模式 上千越南人务工

　　开展跨境劳务合作试点工作以来，东兴市已有多家试点企业招收境外工人。图为东兴江平工业园一企业，越南工人正在制伞车间生产。 本报记者 黄兴忠/摄

　　防城港讯 (记者/李家健 通讯员/陈义才)为缓解本地用工难，充分利用越南劳动力，从去年起，防城港市探索跨境劳务合作新模式，引进合法越南劳动力到本地加工企业工作，受到当地企业欢迎。截至目前，该市已批准10家试点企业，总批准用工人数1020人。跨境劳务合作改革缓解了该市企业招工难、用工贵的问题，也促进了招商引资工作。

　　据介绍，中国东兴-越南芒街跨境经济合作区主要布局进出口加工、现代物流等劳动密集型产业的7个配套园区，用工需求量较大，而越南劳动力过剩，且劳动力成本远低于中国，开展跨境劳务合作条件成熟。

　　防城港市通过创新境外边民入境务工管理模式，落实五大具体措施，使跨境劳务合作顺利推进。一是深化实施《外国人出入境证》《用工资格证》等制度，引导和鼓励境外边民持护照入境。二是试点落实“谁用人、谁管理”工作机制，试点单位对聘用的越南边民承担管理主体责任，负责日常管理。三是试点建立备案制度，试点单位获得用工资格、申请代办《务工证》、居停留证件等，须向所在园区管理机构备案。四是试点建立保险制度，试点单位须为境外边民务工人员购买雇主责任险。五是落实快捷审批程序，开辟绿色通道，允许试点单位代办《务工证》等必须的证件和手续。

　　下一步，该市将重点解决越南工人逐月反复办入境证的不便问题，允许境外边民可以根据企业生产经营需要，确定相应的出境期限，便利跨境劳务用工。