[罗城县]强化少数民族干部培养使用工作

    近年来，罗城仫佬族自治县不断强化对少数民族干部的培养、选拔和使用，使少数民族干部队伍在文化、年龄结构和民族比例等方面更加科学合理，在促进民族团结、社会和谐进步方面发挥了重要作用。

    该县着眼长远目标，不断完善少数民族干部的管理体制和机制，确保在少数民族干部的使用方面一视同仁。采取建立干部档案库，全面掌握全县干部现状，通过机构改革和人事调整，保证民族干部任用工作公开透明，科学任用；有计划、有步骤培养少数民族后备干部，选拔有潜力的少数民族干部到各级院校深造；采取压担子的办法，让少数民族干部在实际工作中锻炼成长；进行异地交流，不断扩大少数民族干部的知识面，提高其认识问题和解决问题的能力。

    通过积极有效的措施，强化对少数民族干部的培养、选拔、任用，为罗城社会经济发展、民族和谐发挥了中坚作用。目前，全县有少数民族干部4634人，占全县干部总数的81.38%，高于其人口所占比例；其中仫佬族干部2393人，占全县干部总数的42.03%，比其人口所占比例高出11个百分点。罗城县副处级以上领导干部35人，其中少数民族干部28人，占80%，仫佬族11人，占31.43%；部、委、办、局正副职238人，其中少数民族212人，占89.5%，仫佬族109人，占45.8%；乡镇三家班子正副职领导104人，少数民族91人，占87.5%，仫佬族41人，占39.42%。