[凌云县]“德”量化考核助推干部作风大转变

    “请谈谈您丈夫在家的表现。”“我丈夫在工作中虽然十分繁忙，每天起早贪黑，但对我们一家老小都十分关心……”这是凌云县在开展干部“德”量化考核工作中考察人员与考察对象家人的对话。

    自去年5月市委组织部把凌云县作为干部“德”量化考核试点县以来，该县在干部考核考察过程中，对在社区居住的领导干部除了实行正常的干部考察程序外，还由县委组织部发函到社区党组织，征询了解领导干部在社区的表现情况，同时以考察公示进社区、走访谈话到社区以及密切联系部门的方式准确了解干部8小时之外的表现情况，进一步扩大民主考察范围。

    在开展干部“德”量化考核试点工作中，该县推行领导干部的德行量化考核和工作业绩公示制，制定涵盖政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德4大方面内容的干部考核指标，从工作、生活、社交、服务对象4个横向层面和任前、任中、任后3个纵向层面对干部进行考核。通过开展大规模的测评、问卷、访谈等形式，全面了解评价考察对象“8小时以外”的各方面表现。结合正在开展的干部考察实行业绩公示的要求，将考察对象一年来所做的工作及主要成效一并在社区张榜公布，请社区干部群众评议和监督。随着干部“德”量化考核工作试点的推开，“德才兼备，以德为先”的用人标准在该县得到了很好的落实。

    “德”量化考核转变了干部的工作作风，促进了社区事业发展。为了提高自身在社区群众心中的公信力，广大党员干部经常深入社区，了解社区群众的想法，关心社区群众疾苦，解决社区群众困难。自去年以来，在干部服务社区活动中，各级居住在新秀社区的领导干部共为该社区争取到县水泥新厂无偿捐赠水泥10吨、凌云恒达股份有限公司砂石100方等物资和资金共计约5万元，及时修建了一个600平方米的活动场所，拓宽了社区居民的活动场地；争取到资金3万元新建了社区大门及社区宣传栏、公开栏5个，购置了气排球网、乒乓球台等文体用品，改造了居委会办公场所，为居民免费开放了阅览室、文艺活动室等场所，社区居民文化生活水平明显提高。