[靖西县]“三谈”促干部队伍建设

     靖西县以“深谈、常谈、再谈”形式广泛开展“交心谈心”活动，进一步强化干部队伍建设。

　　以“深谈”形式征求意见。为全面了解和掌握广大干部群众对县、乡、村三级领导班子建设的意见和建议，倾听群众呼声，了解干部需求，2月中旬以来，县委抽调60名领导干部组成10个征求意见工作组，深入各乡镇、各部门、各单位，召开座谈会81次，参加座谈1762人次，发放和收回征求意见表1762份，征求到原始意见和建议61条，涉及干部交流和监督教育、班子结构配备和匡正选人用人风气等5方面21条，为干部队伍建设提供了重要而真实的参考依据。

　　以“常谈”形式强调纪律。一是县领导按职责分工和联系工作，分层次与领导干部谈。在谈话中引导干部正确对待个人进退留转问题。换届中共开展6批次集中专题谈心谈话，与800多名领导干部和2800名党员干部进行谈心谈话。二是突出重点谈，抓好组工干部和考察人员管理，通过采取召开大会强调、组织收看换届警示教育片等方式，让广大组工干部和考察人员自觉遵守换届纪律。

　　以“再谈”形式掌握动态。人事调整到位后，召开乡镇党委书记、人大主席、组委、县直单位主要领导、党建督查员、“两代表一委员”以及干部监督员共计120多人的人事调整通报座谈会。同时采取上门拜访突出重点谈，教育引导领导干部正确对待个人进退留转和选举结果。乡镇领导班子调整到位后，县委组织部组成5个工作组，深入各个单位约谈200多人次，召开座谈会48次，涉及领导干部435人。通过层层谈心谈话，干部思想稳定，都能愉快服从组织安排，奔赴新的工作岗位，没有因干部调整而影响工作的现象发生。