[武宣县]干部队伍管理突出“四重”导向

     “阳光选人用人，突出重品德、重实绩、重公认、重基层‘四重’导向，深化改革，促使优秀干部脱颖而出”，这是武宣县推进干部队伍建设的成果体现。武宣县不断积累干部队伍管理经验，把竞争性选拔干部工作作为推进干部队伍建设主要内容来尝试和探索，逐步形成了一套比较完善和规范的选拔制度。

    从2008年至今年5月底，该县共开展了14个批次的竞争性选拔工作。在选拔中，该县坚持公开透明的“阳光选人用人”原则。每个批次竞争性选拔都针对职位设置、选拔范围、任职资格等具体情况制定选拔程序。今年3月开展的公开推荐选拔乡镇党政正职、副科级领导等3个批次53名推荐人选，全部列入县委全委（扩大）会，由与会的153名县委委员、县正科级以上领导、“两代表一委员”代表、社会各界人士代表等进行署名差额推荐，有效扩大了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。各批次竞争性选拔都坚持做到程序公开、内容公开、结果公开，每个环节均由县纪委全程监督，新闻媒体全程摄像、跟踪报道，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，切实提高选人用人公信度。

    树立科学的选人用人标准，坚持突出重品德、重实绩、重公认、重基层“四重”导向。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部和工作实绩作为选拔使用干部的重要依据。对于在竞争性选拔工作中发现的优秀年轻、有潜质的干部，因为职数有限没有得到任用的，将进行跟踪培养。在竞争性选拔的各个环节，对竞争性选拔公告、公开竞争过程和结果、拟任用人选的公示一律通过县电视台、县党建网等新闻媒体公布或全程播放。

    该县深入全县67个单位和10个乡镇对干部选拔任用工作情况进行通报，确保实现组织工作信息全覆盖，提高组织工作知晓率和透明度。“八大公推公选”配合自治区、来宾市推荐选拔了各级别的领导干部26名，还为今年乡镇换届配齐配强了班子。由于竞争性选拔覆盖面广，管理适应形势发展的需要，群众满意度在逐年提高。在全县形成了“横向到边，纵向到底”的选拔网络，“人人有机会参与，人人有权利选择”。

    真正做到在多数人中选人，提高了干部群众的满意度。该县二塘镇陇村党支书莫庆新说：“从县委到乡镇都深化了用人制度改革，我们干部做事有信心，在广大群众心中也有地位。”

    完善规章制度，建立干部队伍作风建设长效管理机制。县委出台了《武宣县关于进一步从严管理干部的实施意见》等文件，进一步细化和强化干部的管理。为夯实干部职工“清廉务实、勤政为民”的思想根基，近年来，该县多次组织党政领导干部和职工开展警示教育，各级领导开讲廉政党课110多次；组织观看《廉政准则》光碟80余场；2783名党员干部参加了廉政知识测试；80多个县直单位和乡镇组织召开了学习《廉政准则》专题民主生活会；举办廉政晚会50多场。由于坚持防范和惩治两手抓，全县干部队伍整体形象有了提高。连续两年荣获来宾市十佳乡镇、基层先进党组织光荣称号的武宣镇，以“支部手牵手，党员心连心，共建和谐新农村（社区）”的主题实践活动促进了招商引资、灾后恢复生产、民政基础建设、新农合、计生创“四无村”等工作，取得了前所未有的好成绩。