[扶绥县]面向乡镇推进干部人事制度改革

    今年以来，扶绥县以乡镇换届为契机，采取“四个面向乡镇”的措施，积极推进干部人事制度改革工作，取得良好实效。

    扶绥县面向乡镇事业单位公开选拔一批年轻的乡镇领导班子成员。为缓解乡镇班子成员年轻后备干部不足的状况，激发基层事业单位工作人员工作积极性，该县向全县乡镇事业单位公开选拔7名乡镇领导班子成员，共动员136名干部参加报名，经组织推荐有90名参加笔试。经笔试、面试、体检、考察、公示任用等环节，有4名乡镇教师和3名乡镇站所人员选拔进入乡镇领导班子。

    扶绥县面向乡镇领导班子成员公推竞岗一批县直单位副科级领导干部。采取公推竞岗的方式，面向全县乡镇领导班子成员公推竞岗县教育局副局长、县计生局副局长等20个县直机关和参公事业单位副科级领导干部职位。县委召开全委会听取各参选竞岗理由说明后，以无记名投票方式差额票决产生各职位的拟任人选。在公推竞岗工作中，成立由纪检机关等有关方面组成的监督小组，对公推竞岗工作进行全程监督，整个公推竞岗过程公开、公平、公正进行。

    面向乡镇事业单位中层干部公开推荐乡镇换届提名人选。根据上级关于从事业单位调任作为换届提名人选的有关规定，采取公开推荐的方式 ，公开选拔乡镇事业单位优秀中层干部作为换届提名人选。经过公开推荐、资格审查和组织考察，共有11名乡镇事业中层干部作为乡镇换届提名人选。 扶绥县面向乡镇提拔一批品行端正、真抓实干、开拓创新、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部。以县乡换届为契机，选拔一批在条件艰苦、环境复杂地方努力工作，求真务实、埋头苦干的干部。加大选拔优秀年轻干部力度，把具有基层工作经历、善于做群众工作、有处理实际问题能力的年轻干部选拔上来。据统计，在新一届乡镇党政领导班子人选中，职务或级别提拔的共有48人。