[乐业县]改革创新不停步 提高组工满意度

    近期，乐业县抽调精干力量30人分6个小组对全县县直各单位，各乡（镇）及88个村（社区）支书、主任进行了组织工作满意度民意调查，并对此次民意调查中反馈的组织工作信息公开度不够、干部选拔任用、干部监督管理、干部人事制度改革、人才工作、干部教育培训工作等问题进行深入分析及改进，进一步提高该县组织工作的满意度。

    广泛宣传，着力提高组织工作透明度。一是开展组织部长绿色通道活动，建立组织部长电子邮件督办回复制度。做到认真答复干部群众反映咨询和关心关注的问题，为提高组织工作满意度打牢基础。二是建立新闻发言人制度。选派了政治素质强、政策水平高、熟悉全面和全局工作、具备一定新闻宣传工作经验的一名副部长担任新闻发言人。加大对全县组织工作的宣传力度，特别扩大了干部信息公开范围。围绕县、乡（镇）、村三级换届主线，结合实际，选择党委、政府关心、新闻媒体关注、社会公众关切的热点和难点问题，精心策划，确定新闻发布的主题、内容、时机和形式，及时主动、准确全面地向党内外介绍换届工作的重大事件和对重要热点难点问题的处置情况。落实和保障了公众对组织工作的知情权、参与权、选择权、监督权，努力做到让党委满意、让群众满意、让干部满意。

    深化改革，提高选人用人公信度。继续深化干部人事制度改革，加大竞争性方式选拔干部力度。2011年计划拿出6个乡（镇）党委委员，2个乡（镇）副职职位进行公开选拔，继续面向农村、基层考试录用乡（镇）机关公务员；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，探索完善干部考察“德”的途径和方法；建立与完善“体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法”、“规范干部选拔提名”、“干部能上能下”、“激励优秀干部脱颖而出”等机制，不断提高选人用人的公信度。

    统筹兼顾，进一步提高组织工作的整体水平。以思想政治建设为重点，加强教育培训，强化日常管理，不断增强各级领导班子的凝聚力和战斗力；健全人才工作体制机制，完善各项政策措施，激发各类人才干事创业的热情；继续深化打造基层党建工作亮点。深化拓展“三边”党建、“村事联议”，探索推行村“两委”工作评议制度等，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；加大党内关爱工作力度，认真落实村干部的待遇，切实改善村级办公条件，加大对困难党员的帮扶力度，切实保障党员的权利，发挥党员的作用。 （顾桂源 杨秀团 吴贵明）