[浦北县]增强村干部岗位吸引力为换届选好带头人

    近年来，浦北县采取提高报酬待遇、抓好政治激励、扶持创业带富、建立保障机制等措施，提高了村干部的工作积极性，激发村干部活力，增强了村干部岗位吸引力，为今年村级“两委”换届选好带头人奠定了基础。

    提高报酬待遇。浦北县逐步建立起了村干部工资报酬与社会经济发展相适应的自然增长机制。从2009年1月份开始全面提高村干部经济待遇，“一肩挑”的村支书月工资由原来300元提高到550元；非“一肩挑”村支书或村主任的月工资由原来300元提高到450元；其他村干部也相应提高到380元；研究出台了《浦北县关于进一步规范村级办公经费管理使用和村干部绩效工资的意见》，在落实村干部“一定三有”的基础上，争取县财政将村级办公经费标准从去年每年的2000元/村提高到今年的5000元/村，确保了村级组织工作正常运转。此外浦北县还建立村干部免费体检制度和农村党员干部关爱帮扶基金。

    抓好政治激励。浦北县对工作成绩突出的优秀村干部，将考核结果作为从村干部中招考公务员的重要依据，优先推荐参加公务员招录考试，让村干部有为有“前途”、有“盼头”。2009年以来，全区公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职中，浦北县已有3人经过层层考核，分别当选为所在镇副镇长；从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员中，浦北县5人通过严格考核，顺利加入了公务员队伍。2010年，有3名村干部顺利进入公务员行列。另一方面，增强村干部政治荣誉感。结合新农村建设，开展了全县“十佳村党组织书记”、“优秀村干部”评比表彰活动。同时，加大春节走访慰问村干部力度，扩大慰问范围，提高慰问标准。浦北县还积极将群众基础好、参政议政能力强、政治素质高的优秀村干部推荐为市、县、镇各级党代表、人大代表和政协委员，积极给他们搭建参政议政的平台，激发他们的工作热情。

    扶持创业带富。浦北县对村干部创业实行政策倾斜。要求县工商、税务、国土、供电、水利、交通等部门在项目注册登记、证照办理、税费减免、场地安排等方面尽量简化程序，提供最优惠的服务，通过各种政策倾斜，为村干部创业创造宽松环境。如乐民镇乐城社区支书韦开广，在组织和劳动部门的大力支持下，投资200多万元开办了一个小型商场，安置富余劳动力近10人。