[隆安县]采取措施引导农村富余劳力就近就业

    正月十五一过，许多回乡过年的农民工重新背起行囊，纷纷踏上外出打工的征程，而隆安县华侨管理区内却机声阵阵，人来车往，企业早已开工生产。

    “前些年到外地打工，照顾老人孩子很不方便。去年年底回来看到家乡发展很快，很多企业都在招工，待遇也与沿海企业差不多，所以就打算在家门口找份工作。”在广东打工多年的那桐镇农民卢其永说。2月16日，隆安县举办人才现场招聘会，卢其永找到了一份月薪近2000元的车间操作工工作。在招聘会现场，很多原本打算外出务工的人员也纷纷表示：在家乡有很多较好的就业机会，今年，他们再也不用挤火车颠簸二三十个小时南下广州了。

    近年来，随着隆安县域经济快速发展，用工需求不断增大，仅该县华侨管理区就可吸纳近5000人就业。目前该工业园区各企业就业人数约3000人，还有2000多就业岗位虚位以待。针对这一状况，隆安县牢固树立招工与招商并重的意识，积极采取有效措施引导农村富余劳动力就近、就地就业。该县出台了“项目推介、结对帮扶、创业培训、创业服务、政策扶持”等一系列“就业创业套餐”优惠政策，并从子女教育、医疗、住房、技能培训等方面进行了优先安排。

    大力提高技能培训实效。该县整合县内职业技能培训、扶贫培训、新型农民培训等各类涉农培训资源，推行培训补贴直补企业的培训方式，支持企业对招用的农民工开展岗前技能培训和技能提升培训，提高培训的针对性和实效性。2010年以来，该县共培训农民工近4000人次，有效提高了劳动力素质。

    积极完善就业服务平台。该县加强县人力资源市场信息化建设，大力提高就业服务能力，充分利用网络、报纸、电视等宣传媒体实时发布用工、求职信息；在华侨管理区成立了人力资源市场，园区专门配备精干人员，提供就业和咨询服务，开展就业推介并会同县劳动部门免费为企业招聘和培训员工；加强乡镇就业和社会保障事务所硬件、软件建设，在乡镇便民服务中心设立就业招工窗口，县乡两级平台实现信息联网、资源共享，确保招工信息及时高效传递；加强基层招工队伍建设，建立以就业和社会保障事务所所长为专管员、村(社区)主任为协理员、村民小组长为信息员的招工“三员”队伍，形成立体化的招工网络体系。2010年以来，该县共举办各类招聘会近10场次，帮助近3000人实现县内就业。

    积极开展创业促就业活动。2010年为返乡农民工创业申请小额担保贷款办理贷款贴息4批共427人次，贴息金额29.5 万元，带动1000余人实现就业。围绕“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题，共走访特困家庭188户；援助115名就业困难人员实现了再就业，其中残疾就业困难人员9人。

    企业用工环境日趋优化。随着农村劳动力本地就业增多，该县就业环境也不断提升，工作待遇逐步提高。工人月工资将近2000元，基本与发达地区持平；企业妥善安排食宿，有的还安排了夫妻间、亲子房，并定期组织业余文化活动。职工生活无忧，加上能照顾家庭、教育子女，该县吸引了不少外出务工的农民返乡就业、创业，彻底改变了以往劳动力“只出不回”的状况。