[灌阳县]创新点评模式助推发展

  “领导点评”是“创先争优”活动的一个关键环节，也是确保活动取得成效的有力抓手。开展好“领导点评”，有利于促进基层党组织和广大党员正确把握活动开展的目标方向，找准自身的不足和问题，认真履诺践诺，整改提高。

    灌阳县坚持把领导点评作为增强“创先争优”实效的关键环节来抓，统筹推进，创新方法，层层推进，助推了“创先争优”活动深入开展，促成一批实际问题得到解决。

    创新形式　点评“全”、“实”、“活”

    据介绍，2011年1月初，该县县委就对领导点评工作进行了统一部署和动员。在推进过程中，各基层党组织至少召开一次“领导点评工作推进会”，对点评过程中发现的问题、经验及时解决和总结，并进行再动员和再部署。

    点评中，该县将全县13个基层党委、525个党支部和11256名党员全部纳入了点评范畴，实现了点评全覆盖。点评前，利用15天的时间，广泛开展“创先争优回头看”，针对“创先争优”活动取得的成绩和存在的不足进行自我总结和反思，并形成书面材料报送上级党组织或点评领导。目前，全县收到“创先争优”自我总结9986份，为提高点评的针对性打下了坚实基础。

    该县将点评对象划分成普通党员和特殊党员2个类别。对普通党员，采取集中点评、一线点评和书面点评等方式；对特殊党员，如对年老体弱、行动不便的老党员，组织机关干部入户走访、访贫问苦，在走访中提高点评实效；对流动党员，则通过信函、邮件、电话、短信、QQ等多种形式，联系流入地党组织对其组织生活和作用发挥等情况进行点评。

    结合中心工作　点评重实效

    点评中，灌阳县坚持“推动中心工作”原则，将领导点评内容与部门中心工作，特别是与推动经济发展以及完成各项急难险重任务情况结合起来，如建设局党支部重点围绕推动江东开发新区建设开展点评；文市镇领导点评重点放在工业园区建设和招商引资工作。领导点评活动的开展，使得基层党组织调整完善了工作思路，一批群众关心的热点、难点问题得到解决。

    该县的点评活动还直接与年终绩效考评工作、述职述廉、民主生活会、组织生活会以及乡镇党委集中换届考察工作相结合，极大激发了各级党组织和党员干部的工作积极性，促进了工作的落实。

    点评活动中，该县注重发现典型、总结经验，及时研究解决存在的问题，使“创先争优”工作思路更加明确，实现了为“创先争优”把脉的目的。

    此外，该县创造性地制作了《灌阳县2010年领导点评“创先争优”工作整改落实事项项目化管理一览表》，明确了整改责任人、落实事项、落实目标、具体措施和完成时限等，在抓整改落实以及全面实施2011年各项工作中，推行业务工作项目化、项目工作责任化、责任落实目标化、目标任务数字化的规范管理模式，为健全完善规范化管理长效机制奠定了基础。

    在点评工作中，该县通过各种途径宣传发动，广泛造势，营造了“创先争优”的良好氛围。领导点评的开展，还加强了上下级党组织之间、党员与组织之间的沟通交流，促进了工作落实，增强了组织凝聚力，推动了“创先争优”活动向纵深发展。