[玉州区]以“立体制度”抓岗位廉政建设

    今年以来，玉林市玉州区深入开展岗位廉政教育活动，通过建立起一个风险防控准确、监督管理到位、奖惩分明的“立体制度”，筑牢岗位廉政防线。

　　这个“立体制度”主要由“五个一”构成，即一个清晰的风险防控体系、一套健全的规章制度、一个内外结合的监督管理系统、一系列丰富多彩的教育活动和一套科学的奖惩激励机制。在风险防控体系建设上，通过开展岗位自查、关联互查、领导评查、科室核查，共排查出356个风险点并纳入廉政风险档案库；在健全制度上，把查找出来的风险点与相关法律和党纪、政纪相结合，制定出相应的廉政行为规范；在监督管理上，各部门、各单位根据自身的职能特点建立一套内外结合的监督管理系统；在教育上，针对不同的岗位设计出鲜活的廉政风险场景，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，做到通俗易懂；在奖惩激励上，把开展岗位廉政风险教育活动纳入年底各单位绩效考评的一项内容，对开展岗位廉政教育不积极的单位的“一把手”进行廉政谈话。