[灵山县]为非公企业育才送才

    为营造良好的非公企业培育人才，输送良才，灵山县设立非公企业人才管理机制，通过设立人才发展专项资金，专门为非公企业培育人才，输送良才，促进企业得到更好更快的发展创造良好环境和空间。

    针对非公企业人才短缺及企业怕人才流失而不愿在人才培养上过多投入经费培养人才的实际情况。灵山县一方面通过设立人才发展专项资金，解决非公企业人才培养经费的难题。另一方面，帮助企业与省内外有关高等院校和科研机构合作，采取送培、委培、联培等形式，每年选送若干名技术骨干到高等院校和科研机构进行培训。今年以来选送了5个企业的6名技术人员到广西大学等高等院校进行短期培训，提高了技术人员的技术水平，得到企业老板的高度评价。如选送天山微电子有限公司生产经营部经理颜强到华南理工大学培训，回来后加强公司生产组织和工艺改造，主导公司高档STN生产设计，提高了产品技术含量和质量，公司的营业额由700万元/月提升到1250万元/月，产生了良好的社会效益和经济效益。同时，每年有计划地选送优秀企业经营管理人才到相应的机关、企事业单位挂职锻炼，让他们在挂职锻炼中增长知识，开阔视野，成长成才，切实为企业培养所需的优秀经营管理人才。如今年选送了3名企业骨干到县工信局挂职锻炼，3名同志都成为了各自企业的栋梁之才。

    另外，针对企业招工难，特别是招有经验的经营管理人才难的实际，该县非公企业人才管理办公室面向社会搜集经营管理人才，收集县内外规模以上企业担任过中层领导以上职务的优秀管理人才，并分行业、分类别、分层次建立企业经营管理人才信息资源库，将他们个人的基本信息录入信息资源库，加强联系，进行动态管理，帮助企业储备一批经营管理人才，为企业提供人才资源和选人用人服务。企业需要人才时，可以在人才信息资源库内查找，从而方便快捷地找到所需的各类人才。目前，全县人才信息资源库共储备各类企业经营管理人才129人，今年以来共为企业输送18名优秀企业经营管理人才。