近日，记者从博白县改革公务员考核评优办法工作动员会上获悉，该县通过建立完善公务员管理机制，客观评价公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步明确公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
该县此次公务员考核评优办法明确了公务员考核的对象、内容、标准、程序、组织管理和考核结果的使用等方面的要求。考核分平时考核和年终考核，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，分别给予年度考核奖金、生活性补贴和工作性津贴等嘉奖，或者不享受年度考核奖金、扣发工作性津贴、不得晋升职务、诫勉谈话、降低职务层次任职、调整岗位等惩罚，连续两年被确实为不称职等次的，予以辞退。
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