[藤 县]组工干部“沉”到基层解难题

   “组织部派来的党建特派员就是好，不但为我们解决了鸡苗问题，还使养殖效益提高50%以上。”日前在藤县金鸡镇龙头村采访，该村冼永基、冼永超、巫光勇等养鸡大户围住记者抢着称赞他们的驻村党建特派员。

　　原来，藤县县委组织部今年派驻龙头村的党建特派员小李刚一进村，就积极与荣达养殖公司联系，及时为村里养鸡户购进鸡苗，发展肉鸡生产。至今，养殖户第一批肉鸡已出售，赶上了销售旺季，效益大大提高。这是藤县今年开展组工干部下基层解难题的一个缩影。

　　“我们以提高组织系统和组工干部的执行力、创造力、凝聚力和公信力为重点，以不断提升组织部门的公信力和满意度为要求，从四个方面加强自身建设。”藤县县委常委、组织部长陈坚说。该县首先抓改进工作作风，建设模范部门这个重点，开展“五查五思”活动。即查学习是否见效，思考自己的工作能力有多强；查思想是否解放，思考自己与群众的感情有多深；查效率是否提高，思考自己离“双满意”标准有多远；查作风是否转变，思考自己的“三服务”力度有多大；查党性是否增强，思考自己实践先进性的做法有多实。

　　二是抓增强素质，打造过硬队伍这个重点，开展“五比五看”活动培养“五型”组工干部。即比学习，看谁的理论功底扎实，业务能力强，培养“学习型”组工干部；比工作，看谁的工作思路新方法活效率高质量优，培养“敬业型”组工干部；比作风，看谁的工作形象好口碑好，培养“服务型”组工干部；比纪律，看谁严于律己坚持原则，培养“公正型”组工干部；比和谐，看谁的大局观念和团结协作意识强，培养“团结型”组工干部。

　　三是以深入基层调研问计，破解党建和组织工作中的难题。目前已开展“问计于民”活动9次，解决实际问题6个，形成有情况、有分析、有思路、有对策、有建议的调研报告8篇。组工干部与基层党员干部谈心谈话197人次，梳理出各种意见建议11条。分成6个小组深入6个乡镇开展结对帮扶活动，建立联系点12个，与16位基层困难党员群众结成“对子”，协调解决帮扶资金12.59万元。开展集中接访活动2次，接待来访43人次，解决信访问题7个。

　　四是及时将组织工作向新闻媒体和干部群众通报，完善信息平台，增加组织工作的透明度。