[田东县]干部制度改革“激活一江春水”

   “你被动了吗？”近来，田东部分干部中流行这句略带调侃的见面语。

　　原来，为根治“一岗定终身”带来的“工作疲软”顽症，该县开出“良方”——选择县直部分单位开展股室所级中层干部跨部门交流和内部轮岗。这招“激活一江春水”的做法，标志着该县推行干部制度改革又迈出重要一步。

　　“干部选拔任用是群众关注的焦点，也是深化选人用人机制改革的重点。”田东县委书记王西冀说，“务必实现由少数人在少数人中选人，向多数人在较多人中选人转变。”

　　今年3月下旬，江城镇党委书记、镇长、人大主席职位出现空缺。县里实行了二次初始提名推荐制，即当乡镇党政正职和县直部分重要单位主要领导出现空缺时，通过县委全委会成员和县四家领导班子成员二次民主推荐提名的方式推荐提名拟任人选。

　　通过差额提名、差额推荐，拟任人选出来了。紧接着是差额考察，差额酝酿，县委全委会实行无记名票决，实现优中选优。2008年以来，田东县已经票决干部37人次。

　　县长王军说：“这从根本上改变了以往由常委班子十来号人说了算的局限，能够更好地发挥县委全委会集体决策功能，保障了用人决策的民主和科学、公平与公正。”

　　该县还积极探索竞争性选拔干部方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”。为此出台《田东县乡科级领导班子和领导干部绩效考评办法》及相关实施细则：充实考德内容，明确考德标准，创新考德办法；对民意调查、实绩分析、年度考核、民主测评全程量化评分等。从2008年以来，该县先后公推直选乡镇宣传委员，公开选拔团县委副书记、县经贸局副局长、县市政局副局长等职位，加上今年县公安局、县教育局等单位纷纷推行竞争上岗，累计已有761人次参与竞争210个岗位。

　　日前，田东县开展选人用人公信度调研活动，结果显示，86.3%受访者对领导干部总体印象较好，81.6%受访者对选人用人公信度持满意态度。