[昭平县]大力推进人才队伍建设 给人才队伍“强筋壮骨”

    近年来，昭平县大力实施人才强县战略，多措并举，大力推进和完善各类人才队伍建设，为经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保证。

    该县坚持党管人才的原则，以制度改革创新优化党政人才队伍。今年五月研究出台了《在干部选拔任用中推行“既坚持群众公认，又不简单以票取人”实施意见》等6个涉及干部人事制度改革的文件，增强群众在干部选拔任用中的知情权和监督权。通过“广推优选”推荐出190名科级后备干部，建立优秀科级干部人才库和后备干部人才库，逐步建立起一支1661人的干部人才队伍。

    通过公开推荐优秀企业经营管理人才及培养非公企业人才等措施，加大培育企业人才力度，先后推荐出优秀企业经营管理人才41人，纳入人才管理的企业人才有1296人，其中，公有企业人才306人，非公企业人才990人。同时，结合该县林、茶、水电、旅游等资源优势和特色产业，制订专业技术人才规划，本着“不求所有，但求所用”的理念，引进茶叶无公害、标准化生产加工技术人才35人，引进畜牧水产高层人才23人，为特色产业规范化发展打下坚实基础。

    该县十分重视发挥乡土人才对农村发展的作用，建立了1200名的乡土人才信息库，认真实施农村“实用技术人才培训工程”，广泛开展以“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员”为主要内容的“两培养”活动，加强对乡土人才的培训。推出一批能带领群众发展致富的农村乡土人才。在各乡镇创建乡土人才创业示范园，重点培育有机茶、沙糖桔、食用菌等种植典型12个，野猪、山鸡、甲鱼、网箱鱼等特色养殖典型22个，充分发挥乡土人才的辐射功能，辐射带动群众4230人。