[田东县]干部作风整顿“利剑出鞘”

   近日，田东县对防火不力的某镇三家主要领导实行严厉问责，该镇原党委书记、镇长、镇人大主席停职检查并调离原工作岗位。同时，县四家班子领导及县委全委会二次提名推荐该镇新的镇党委书记、镇长、镇人大主席。这是该县今年以来开展以强化“六种意识”，自觉做到“六戒”为主要内容的“干部作风集中整顿年”活动的一次“利剑出鞘”，敢于动真碰硬，“剑指”问责追究。

　　强化竞争意识，自觉“戒骄”。针对一些单位干部摆老资格，活力动力不足，缺乏工作积极性、主动性、创造性等问题。该县打破普通干部“一岗定终身”和“提拔才调动”的用人模式，开展县直单位中层干部跨部门交流和内部轮岗。在同一岗位担任股所级中层干部正职满5年或在同一岗位担任股室所级中层干部正副职累计满8年的，实施跨部门“一对一”双向轮岗交流。

　　强化勤政意识，自觉“戒懒”。当前，抗旱救灾成为干部作风的一次大历练、一次大考验。该县通过设立“水情110”缺水求助和监督电话，历练党员干部应对危机、险情的信心、耐心和决心。如接到求助电话而延误送水、造成群众饮水困难的追究领导责任。某镇三名领导就因为抗旱送水不及时，被严厉问责。 全县党员干部一直坚守工作岗位。

　　其实乡（镇）工作发生一些如抗旱、防火不力等事件，细究起来，都是干部“走读”“惹的祸”。乡镇干部“走读”现象一直成为难以根治的管理难题。这次作风整顿，该县把矛头对准“走读”顽症，坚决治理乡（镇）干部“走读”现象。规定乡（镇）干部每月住乡（镇）、村时间不少于15天，健全上班签到制度。乡（镇）三家班子主要领导要轮流带班值班，值班人员每晚不少于5人，乡（镇）机关办公室必须保证24小时值班。违反者，一律通报批评或组织处理。该县还制定出台了《田东县党政机关行政问责暂行办法》，针对领导干部不作为、乱作为、慢作为，出现执行不力、决策失误、效能低下、违法行政、弄虚作假、滥用职权等现象，视情节轻重进行责任追究，情节较轻的给予诫勉谈话、责令作出书面检查或会议公开检查、通报批评，情节严重的，予以停职反省、免职处理。

　　“有为才能有位。只有埋头苦干、做出实效的人，才能得到群众的支持，领导的认可”，县委组织部一位领导的话道出了干部作风整顿的目的所在。

　　强化学习意识，自觉“戒空”。为彻底消除“开黄腔，唱老调，谈娱乐”等时下不良现象，让更多的干部“从酒桌转到书桌”、“从外行转到内行”，该县将4月份定为“集中学习月”活动，号召党员干部每天“读一本好书”，在全县形成多读书、乐读书、读好书的良好舆论氛围和文明风尚。规定党委（党组）学习中心组每季度要集中学习一次，各单位每个月要组织学习一次。建立健全理论学习考评制度机制，把理论素养、学习能力作为领导干部选拔任用的重要依据，把建设学习型党组织作为党建工作先进单位、文明单位考核的重要内容。领导干部每年深入基层调研的时间不少于3个月，并确定一个以上的调研课题开展集中调研，撰写调研报告或民情日记，对县情、乡情、村情、民情做到心中有数、了如指掌。

　　“现代社会需要真才实学的干部，只有干部做到心中有底，群众致富才有希望。”思林镇党员干部韦标深有体会地说。

　　强化自律意识，自觉“戒奢”。如何刹住利用公款吃喝玩乐风？如何遏制红白喜事大操大办？该县严格公务接待和报销制度，不准超标准、超规模接待，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。全县机关工作人员工作日中午一律不准饮酒。执行个人重大事项报告制度，红白喜事严禁大操大办，红事宴请宾客一般控制在200人以内，白事接待宾客原则上不准超过400人。违反规定的，将依纪依规进行责任追究。

　　同时，该县还通过建立完善体现科学发展观的干部绩效考评办法，改进会风文风，强化责任意识，自觉做到“戒虚”。通过开展专项督查工作，特别是加强对抗旱物资、资金的管理使用，强化务实意识，自觉做到“戒假”。

　　“发展需要一个好环境，干部作风也是生产力。只有作风好了、环境顺了，栽下梧桐树，才能引来金凤凰。”县工管委一名领导如是说。