自去年永福县相继成为自治区和桂林市两级开展绩效考评试点工作唯一的试点县以来，永福县全面推进绩效考评工作，取得了阶段性成效。
试点工作开展以来，县绩效办及时调整工作思路、改进工作措施，形成了一套有特色并行之有效的机关绩效考评体系。一是把全县机关和企事业单位划分成两层五类实行分层分类绩效考评，创新考评方式；二是将科学发展观的要求和县委、政府的重大决策和部署转变成量化的绩效目标；三是绩效考评体系设置立足县情和突出单位工作特色及重点，在求是突重点上下功夫；四是重督查、严处罚，采取把考评结果直接定为较差和取消单位及单位领导年度评先评优资格的办法狠抓县委、政府重点工作的全面贯彻落实。
目前，绩效考评已成了永福县扩内需、保增长和确保各项任务目标实现的重要制度保障，成为评价机关单位年度工作的标准和衡量机关干部特别是领导干部工作实绩的基本尺度。
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