[港北区]以“六带”促干部下基层解难题

    今年以来，港北区突出实践特色，创新工作思路，以“六带”促干部深入基层解难题，有力推动了组织工作的创新和服务的提高。

    “带着课题下基层”开展调研活动。他们积极开展“六个一”活动，即开展一次民生大调研活动，撰写一份有份量的调研报告，召开一次干群互动座谈会，组织一个主题实践活动，答复一批信访上访群众问题，落实一项重点整改措施，解决一批重点难点问题；组成5个调研组，开展基层党员干部群众对组织部门和组工干部的十个期盼，基层党员干部群众对选人用人的十个建议，基层党员干部群众对做好基层党建工作的十个想法等“三个十”调研活动，找准组织工作科学发展的思路和方法。

    “带着关怀聚人心”开展谈心谈话活动，选好配强领导班子和干部队伍。今年来，该区共调整充实了领导干部75名。

    “带着真情交朋友”，开展结对交友帮扶活动，增强服务基层意识。

    “带着热情攻项目”，推进全区项目建设。去年，该区分三批次（每个批次两个月）从乡镇选派24名乡镇副职到区招商促进局、工业园管委会挂职，参与重大项目和西江产业园区建设，为乡镇干部提供锻炼的机会和施展才华的舞台。今年来，该区共新上项目96个，完成征地拆迁2835亩，涉及10000多户。

    “带着深情解民难”开展信访接待日活动，维护社会稳定。已安排组织领导信访接待日13次，接待来访干部18人，收集反映的问题10件，帮助解决8件，为网友解答问题5个。

    “带着阳光掘人才”，提高选人用人公信度。今年3月和6月，该区分别对各乡镇（街道）、区直各单位领导班子进行届中考察，进行民主推荐科级后备干部；结合学习实践科学发展征求意见活动，对12个空缺的领导职位进行了干部群众“海推”，进一步拓宽了区委选人用人的视野，落实了干部群众对选人用人的参与权。