[平南县]实施十大工程推进组织工作创新

    今年以来，平南县大力实施十大“两满意”工程（即实施基层组织工作十大工程，让党委满意、群众满意），拉开了该县组织工作“服务创新年”的序幕，努力为保增长、保民生、保稳定提供坚强的组织保证。

    实施村级组织活动场所“四规范、五中心”规范化建设工程。该县投入150万元，抓好100个村级组织活动场所规范化建设工作。继续深化“四规范”措施，规范村级组织工作、村级干部管理、村级组织活动场所和村级组织制度，努力打造“五中心”村级组织活动场所，把村级组织活动场所真正打造成为村级政务中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心。

    实施乡镇党校“两强化三中心”规范化建设工程。该县在去年对10个乡镇党校进行规范化建设的基础上，投入33万元，对余下的11个乡镇党校进行规范化建设，真正把乡镇党校建设成为党员干部培训中心、党员活动中心、党委研讨议事中心，进一步优化农村党员的教学环境，提高农村党员综合素质。    

    实施村干部待遇、村级组织活动经费“双保双提高”保障工程。该县从今年3月份起，提高在职在编村干部工资标准，村支书、主任月工资达到800元，其他村干部（包含计生专干）月工资达到550元，团委书记、妇代会主任月工资达到250元；仅这项补贴财政每年增支3140400元。同时，将原来县财政每年为每个行政村（社区）支付5000元的办公经费提高到每年7200元，这项经费财政每年增支635904元。

    实施基层组织“两服务一示范”工程。今年，该县计划投入20多万元，在公路沿线选择10个点，建成全县10个包含在特色农业经济合作组织建立党组织（如协会＋支部）模式、城乡党建工作一体化推进、党建带三建、新农村建设、返乡农民工创业就业基地等内容的复合式综合性的“服务党员、服务群众”党建示范点，形成一批党建工作服务党员、群众，服务农业产业化、城镇化建设综合示范点。

    实施乡镇党委党建工作“一报告两评议”工程。该县积极探索建立乡镇党委书记抓基层党建述职报告制度，报告对象为乡镇党代表、人大代表，并由他们进行评议，以强化乡镇党委书记抓基层党建第一责任人的责任。今年，选择10个乡镇党委书记进行述职评议。实施人才“三高一保障”示范工程。该县通过“三高”（即人才创业热情高、人才聚集程度高和人才技术含量高），“一保障”（即保障创业资金的筹集）举措，不断扩大党员农民工就业创业渠道。建设人才创业就业基地，创建平山竹编基地、平南镇黄沙鳖繁殖养殖基地等十大人才创业就业基地，并把这十个基地建设成为十大培训基地、十大“人才小高地”、十大农村实用技术推广示范基地。建立“人才发展基金”，目前“人才发展基金”筹资达40多万元，主要用于扶持农村实用人才和返乡农民工就业创业等人才工作。

    实施干部、党员“双培双提”工程。“双培”指培训干部、培训党员；“双提”指提高干部队伍综合素质、提高党员整体素质。加大对县委党校的投入和建设力度，继续完善县渔牧兽医局、劳动保障局、人事局、农业局、林业局、科技局等几个干部、公务员、农民党员培训基地建设，对干部进行分类培训，对党员进行分批培训。

    实施离、退休老干部“三关爱一建设”工程。该县采取“三关爱一建设”（即关爱健康、关爱学习、关爱活动、建设公墓）措施，抓好离退休老干部工作。加大财政投入，按有关政策确保离退休干部护理费的保障，切实关心老干部的身体健康；想方设法解决老干部住房难的问题；继续完善老年活动中心、老年大学的建设；加快离退休干部的公墓建设。

    实施乡镇干部“四定一评议”规范化建设工程。该县所有乡镇干部一律按照定岗（有岗位）定责（有职责）定点（有地方办公）定量（有工作分配）开展工作。同时，开展镇村干部评议。

    实施后备年轻干部“双培一促”工程。该县切实抓好培训选拔优秀年轻干部工作，每年县财政支出20万元开展“双培一促”工程（“双培”即组织培养、基层实践锻炼培养，“一促”是促进年轻后备干部的综合素质提高）。一是建立后备干部资源库，解决后备干部源头不足问题；二是加强对年轻干部的实践锻炼；三是加大选调生、村官选派培养力度；四是加大新考录公务员的培训；五是加大乡镇机关跨地域交流、部门与部门跨行业交流、乡镇和部门交流培养力度。