[隆安县]提高村干待遇促队伍稳定

     5月20日，记者在隆安县了解到，为了切实加强农村基层组织建设、夯实党在农村的执政基础， 隆安县从2007年10月起，每年从县财政中划拨专项经费，提高在职、离任村级定工干部的生活补贴。一些村干在接受记者采访时表示，提高村干待遇，有助于解除后顾之忧，夯实组织基础，进一步调动工作积极性，解决无人办事、无人管事的问题。

　　村级干部长期工作生活在农村，为农村的基层组织建设、为促进当地的经济发展可谓功不可没。然而，多年来，因种种原因，村级干部的待遇普遍偏低，导致一些村干家庭产生矛盾、“人心思走”、工作积极性受挫等。

　　为解除村干的后顾之忧，使其能够集中精力投入村务工作，隆安县在广泛调查的基础上，出台了《隆安县在职村级干部管理暂行办法》及《隆安县离任村级定工干部生活补贴暂行办法》，在进一步规范村级干部管理的同时，大幅度提高村级干部待遇。此外，有集体经济收入的村、社区，可依法通过提成来增加村级干部补贴。与此同时，对凡累计工龄满9年以上的离任村级定工干部分别给予4个不同档次的生活补贴。

　　在提高村干部生活补助标准的同时，隆安县还根据各村、社区的实际，与村干部签订工作目标责任制，进一步加大对村干部工作的考核力度，促进基层组织队伍面貌的全面改观。