[兴宾区]四管齐下打造妇女干部成长平台

       近年来，来宾市兴宾区采取谋规划、搞培训、抓推荐、重任用等措施培养选拔妇女干部，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出，不仅优化了领导班子结构，也为干部队伍增添了活力。

　　立足于“谋”。该区在制定干部工作规划时，对妇女干部的培养选拔，明确目标任务和保障措施，特别是把各基层每年培养推荐女后备干部、发展女党员比例作为考核项目，同时建立后备女干部人才库，并要求在同等条件下，对妇女干部给予适当倾斜，确保培养选拔妇女干部工作规划的有效落实。

　　着力于“训”。该区把妇女干部的培养教育纳入干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障。每年组织大规模的妇女干部参加培训。近年来，该区先后举办了妇女干部培训班超过11期，培训女干部人数超过2325人次，实施科级领导干部培训“每月一讲”，培训女领导干部和女后备干部超过2200人次。

　　着眼于“推”。该区采取“四个一批”的方式多形式多渠道建立人才储备，做好妇女干部选拔推荐工作。“四个一批”即：举办青年干部培训班培养一批，民主推荐储备一批，干部考察发现一批，下派干部到乡村任职成长一批。另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴。

　　着重于“用”。该区特别注重加大妇女干部的任用力度，把优秀女干部充实配备到各级领导班子中去。同时，按照“四化”要求，加大对基层妇联干部的选拔力度。目前，该区23个乡镇、街道，256个行政村妇联、妇代会组建率达到100%。该区在党委、人大、政府、政协等四家班子领导中至少有1名女领导干部，配备率达100%。村两委女性比重达19.7%，村委女委员配备率达88.28%。