贵港市港北区全面实施“党内关爱工程”,使广大农村基层干部得到了不少实惠,有效地稳定了农村基层干部队伍,激发了他们工作的积极性和创造性。
港北区注重提高农村基层干部的政治待遇,每年都进行“基层组织建设先进村”、“十佳村支书、主任”和“优秀村干部”等评选表彰活动,并对获得地市级以上荣誉称号的村“两委”集体或村干部个人都给予相应的奖励。另外,该区对村干部又实行了“三优先”原则,即优先推荐村干部参加各级各类评比表彰活动、优先推选村干部为人大代表和党代表、优先发展表现优秀的村干部入党。
港北区千方百计提高农村基层干部的福利待遇,根据经济社会发展和城乡居民生活水平提高的实际,先后出台了一系列的文件和办法规定,调整提高了在职村干部工资待遇,实行“固定工资+浮动工资”的管理模式,固定工资每月按时发放,浮动工资则在年终根据村干部个人年度考核结果的实际实行一次性发放。目前,该区村干部年工资平均每月可达380元以上。从今年9月起,港北区出台了《港北区村级(社区)干部参加养老统筹暂行办法》,解除了在职村干部的后顾之忧,使他们今后不再存在“一个离任村干部不如一个五保户”的想法,只要他们参加养老统筹,并交足10年统筹费,其退休后每月可领取200元到500元不等的生活补助。
另外,港北区加强农村基层干部业务知识培训,解决他们“不懂干、干不好”的问题。该区利用农村党员培训基地、党员创业培训基地、“农家课堂”、“田间讲台”等载体有效地对农村基层干部进行各种知识培训,大大提高了村干部带头致富的技能。目前,该区已有30多名村干部通过培训取得了中等专业技能学历,有80多名村干部通过培训掌握了实用致富技能并成为创业致富标兵。
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