［金城江］多途径发展劳务经济

　　近年来，金城江区创新劳务输出理念，坚持向外输出、就地安置与能人带动等内外相结合的途径，积极探索劳动力转移的有效路子，每年转移农民4万多人，劳务总收入达1亿元。

　　针对劳务输出由体力型向技能型、智力型转变的特点，该区积极开展“阳光工程”等组织性劳动力转移培训，加强与用人单位、企业合作开展“订单”培训、委托代培训等，采取“走出门、下基层”的培训方法，解决农民培训难、培训贵等问题。同时突出抓好农民工的职业技术培训，促进农民工的转移就业率。

　　该区大力发展农副产品加工业，培育和壮大一批农产品加工龙头企业，为农村富余劳动力提供更多的就业岗位和安置空间。尤其是一批劳动密集型的乡镇企业的兴建、扩大，使很多农民离土不离乡，就地安置。东江、九圩等缫丝厂和保平、河池生姜加工厂等企业，每年接纳农民进厂打工1万多人次，让他们在“家门口”一年就能挣700多万元。

　　此外，该区还发挥农村经济能人带动劳务输出的作用。保平乡纳六村塘马屯覃炳洋长年在外承包工程，象他这样的“打工老板”全区有近1500人。依靠他们的牵头带动，将游散的农民工有效地组织起来，建立“建筑队”、“修路队”、“架线队”等劳务队伍，提高劳务输出的组织化程度，使农村劳动力更合理、有序地转移就业。