河池罗城天河镇：以党建引领聚才、育才、留才 赋能乡村振兴

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，河池市罗城仫佬族自治县天河镇坚持党管人才原则，以党建引领深入推进“人才兴镇”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为天河镇全面推进乡村振兴提供人才支撑。

广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”

　　着力把招才引智作为天河发展的“力量之源”，广开引贤之路。广发“英雄帖”，根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，招录基层公务员16名、乡村教师63名、乡村医护人员8名。打好“乡情牌”，设立返乡创业工作站，引导鼓励在外本土人才反哺家乡、报效乡梓，建立天河籍在外优秀人才信息库，并通过微信、电话等方式建立常态化沟通联系机制。大力开展“迎老乡、回故乡、创家乡”活动，成功引回29名外出务工经商人员和致富带头人返乡建设家乡，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。组织20余名大学生参加大学生“返家乡”暑期社会实践活动，增进对家乡的情感，走进基层、服务家乡。挖掘“土专家”，建立地方人才群众推荐制，分门别类建立村“土秀才”数据库，做好乡村振兴人才储备。近年来，共挖掘“土秀才”120余名，农村实用人才74人，乡村专业技术人才62人，农村经营管理人才50人，为乡村振兴注入人才力量。

多措并举育才，激发乡村人才“内动力”

　　因需施教提素质。根据乡村人才所在地域特点和产业需求，邀请各类专家开展专题培训，重点组织新型职业农民、致富带头人、专业合作社人员等群体参加。今年以来，集中培训9期，培训农民280余人次、农村带头人20余人次、优秀乡村人才10余人次。投放一线练才干。坚持重心下移，健全“育苗式”“梯队式”培养机制，让人才在基层实践锻炼成长。2022年以来，选派镇直机关10名优秀青年干部组成乡村振兴工作队下村驻村任职，到乡村一线“育苗”，并安排30余名教师下村开展教研活动。招将11名“三支一扶”人员安排在农村教育、医疗、农业、基层党建等岗位，让他们在基层一线成长成才。移动课堂送知识。组建以“田秀才”、“土专家”组成的农村科技服务团，深入各村屯开展移动课堂，进行田间指导800余人次。同时，积极开展送科技下基层传帮带，不断激发乡村优秀人才的内生动力。

优化环境留才，厚植乡村人才“肥沃土”

　　用心下好“制度棋”。进一步完善各类人才制度，出台考核细则，真心实意为乡村人才营造良好的干事创业环境。将人才工作纳入年度绩效考核和抓党建述职重要内容，完善优秀人才考核评价制度，落实人才服务直通车和人才表彰制度，共获表彰奖励乡村人才78人，营造尊人护才的良好氛围。一心栽好“梧桐树”。着力推进乡村人才各项政策落到实处，建立镇、村、屯三级人才工作网络体系，成立镇村(社区)人才工作室，打造人才“娘家”。持续改善乡村水、电、路等基础设施，着力解决乡村人才子女入学、医疗卫生等问题，配齐建好基层卫生服务站15所。