抚远靠“柔性人才”推动县域经济发展

　　抚远县在实施人才强县战略中积极推进“不求所有、但求所用”的“柔性引才”工作，探索实施“项目借才、政策引才、市场招才”等人才引进模式，近三年来，全县新增“柔性人才”500多名，为经济社会发展带来新的活力。

　　双招双引，“项目+高层次人才”引进。按照“以项目借人才，以人才促发展”的柔性引才思路，坚持招商引资与招才引智并重，依托前抚铁路建设、风力发电、深水港码头、大力加湖综合开发等一批重大项目对人才的吸引力，推进了项目与人才良性互动，形成了“上一个项目集聚一批人才，建成一个项目培养一批人才”的良好局面。对项目建设中遇到的科技难题，采取聘用、兼职、借调、合作开发、技术服务等柔性手段引进各类人才。目前，已聘请北京大学、东北农业大学等科研院所9名专家来抚进行技术项目指导，解决各类难题16项，产生经济效益800多万元。

　　政策吸引，“政府+紧缺人才”引进。围绕产业发展对人才的需要，建立紧缺人才信息库，出台了《大力引进紧缺人才的若干规定》，对引进的紧缺人才，采取一人一议、一人一策的办法，实施包括经济待遇、住房条件、科研经费、家属就业就学、社会保障等12个方面的“最惠待遇”；县委、县政府还设立“人才贡献奖”，去年以来发放奖金60多万元。对于创业人才聚集的企业，施行重点保护，全程跟踪，每年都召集相关部门酝酿新的优惠政策，积极开辟人才引进新渠道。去年以来，先后有近200名各类人才到抚远工作、创业或以各种方式为抚远经济发展服务。

　　供需对接，“市场+实用人才”引进。以县人才服务中心为龙头，完善以县人才网为主体的公共信息网络，定期开展人才劳动力交流大会；加大网上招聘、委托招聘工作力度，开展统计预测和项目收集整理，分季度对外发布全县柔性引才和智力项目需求信息，调节县内各类实用人才流向，提高柔性引才的针对性。充分利用抚远三角洲开发、国家一类口岸等优势吸引人才，与哈尔滨、沈阳等省内外人才服务机构建立合作关系，建立人才信息供求合作机制，为用人单位提供人才引进服务。同时，积极实施“抚远籍人才回归计划”，通过举办“乡情联谊会”、上门走访、经常联系、落实政策等措施，加大抚远籍高校毕业生和在外人才的引进力度。近三年来，全县共有教育、卫生、农业等各类人才86名归乡工作，有力地推动了县域经济发展。