三访岜山探和谐

图／李　勇文／邓　维

    下了高速路又沿着宽宽的柏油路跑了半天，我们心里一直在嘀咕，这岜山村的村口在哪呀？停车询问，被人家不解地一通数落：还往哪开呀，这儿就是岜山村！怎么，以貌取人，以为山村就一定是破破烂烂？告诉您，四下瞧瞧，这些大企业，这大医院，这大学，这居民新区都是我们的，不像村吧？告诉您，省内和外地，还有外国专家，都喜欢在这工作，为啥？一有实力，二重情分……

    嘿！有意思。马上采访，我们急着要见识见识。

    岜山村是山东淄博市区的一个中等自然村，现有800户、2500口人。过去，由于山村四面山丘阻隔，交通十分闭塞，千余亩山薄地全都靠天吃饭，庄稼十年九不收。1978年全村307户、1035口人，人均年收入不足80元，口粮不过300斤，家家面临温饱问题，是远近闻名的缺水、缺粮、缺钱的“三缺村”。

    沧桑巨变！

    从1981年贷款6万元建成第一座村办企业博山区染织厂起，经过20多年的艰苦创业，滚动发展，在岜山村办企业基础上壮大起来的、现已闻名全国的民营企业万杰集团，已拥有118亿总资产，12000多名职工，是集化纤、钢铁、医疗、教育等多产业并举，综合发展的国家级大型企业集团，在山东省21家特大型工业企业、全国120家试点企业集团、全国500强企业名录中均榜上有名。

    穷山村发展成了“富甲一方”的大集团，相关报道与评介已十分丰富。我们最感兴趣的，不是这里的经营规模与产值利润，而是在经历了从贫到富、由弱到强的变迁后，这里的村民还是那种乡里乡亲、相互照应的关系吗？“财大气粗”的岜山村与相邻的村庄关系如何？近几年大批来此就业或就读的外村人、外县人、外省人，岜山给他们是怎样的感受？一句话，在一个劳动关系、分配形式、生活方式都变化巨大的地方，其发展会是和谐的吗？

    我们碰上谁就采访谁，出入车间，突访院校，与敬老院里的老人们闲谈，向大街上碰到的人随意提问。

    和谐的基础是以诚相待。

    与岜山村同属一区的辛庄村、刁虎村、袁家村贫穷落后，以前岜山村的处境与这几个村差不多，难兄难弟。岜山村走向富裕后，另三个村的乡亲特别羡慕，那里的年轻人以能到岜山的万杰企业中做工为荣。自1994年起，岜山村先后合并了这三个穷山村，首先投资1000万元帮助三村解决了吃水、用电、交通三大难题，继而陆续投资数千万元，帮助三村完成旧村改造，村民全都住上了现代化楼房，劳动力全部进入村企业工作，以企业集团的形式，使三个村的经济条件彻底改观，大家“在一口锅里一块儿吃肉”。

    为啥这样做？在北京初识农民出身的万杰集团领头人孙启玉时，他就动了感情：“农民是什么，是苦苦地伺候土地、巴望过上好日子的人。大家都是苦出身，现在我们有能力领上大伙在国家改革开放的大道上一起奔，如果把以前四邻的穷乡亲落下了，心里能落忍吗。再说，共同富裕了，办啥事就容易有共识，投资环境和市场环境会更好，因为大家利益一致嘛。干大事，得抱团！”

    二访岜山时，在距岜山村不到两公里的平堵沟村，与该村农民李维秀有一番对话：“晒太阳那？”“不，看岜山。”“羡慕？”他瞅了我们一眼，笑了：“你们没吃过苦吧？笑话我看着人家富眼红？岜山带富了辛庄村、刁虎村、袁家村，在我们这一带影响很大，这事要是再扩大些，有多少人心里得热乎乎的！”

    和谐的特征是人气旺、人心齐。

    从村办企业发展起来的万杰集团，现在旗下企业达60多家，总资产达118亿。在这里，许多关键的管理岗位，还包括医院院长、学校校长、幼儿园园长等等，全是从外县外市外省聘来的专门人才，来这里就业、就读的人更是地北天南，哪都有。我们问得最多的是“你们为什么到这里来，这里最吸引你们的是什么？”回答中提到最多的是两点，一、这里不像有些地方的民企热衷于家族式作派，这里唯才是举；再，这里重情，在现代化管理中，融入了能感染你的乡情般的关怀。

    三访岜山时，与孙永鸣的接触挺说明问题。孙永鸣，今年30岁，陕西华县人，毕业于陕西师范大学，2001年6月到岜山，现任万杰朝阳学校幼教部副院长。大小伙子当幼儿园的头，新鲜。小孙善谈，解疑答惑：“我想在专业上展示自己的价值，我这个岁数要在其它地方担任现在的职务是很难的，这里对我很信任，而且工作氛围、生活氛围很融洽。我，还有从其它地方来的老师，都感到在这干得顺心，因为这里是有劲往一处使，大家都力求让自己的本事为整体事业增砖添瓦。”

    当然，从岜山山村发展到万杰集团，其观念上、机制上、运作上长长短短、沟沟坎坎，可梳理的经验，可吸取的教训，可发扬的长处有不少，也不是说这里的一切都无可挑剔，但“不和谐就不对劲，就不齐心，就难谋大事”的认识是大家的共识。也许这种认识过于朴素，不足以涵盖和谐的全部内容，但这朴素的认识已足以让这里的人们齐心协力谋发展，因为朴素的道理往往最能深入人心！