河北安平县:创优人才环境 创新引才模式

    安平县紧紧围绕经济发展大局，强力实施人才兴县、人才兴企战略，通过构筑人才聚集洼地、拓宽人才引进渠道，为县域经济跨越发展提供不竭的智力支持。

    创优人才工作环境，构筑人才聚集洼地。为营造“八方人才聚安平，内外人才兴安平”的良好局面，该县着力念好“三字经”。一是激。即用激励的机制促使人才为安平发展、为企业壮大贡献才智。县财政每年拿出专项资金设立县“科技人才创新基金”，设立科技进步奖、技术创新奖等奖项，对技术创新中作出突出贡献的人才给予表彰奖励。二是优。即创优服务，创优人才工作环境。先后制定出台了《关于引进高新技术项目、设备和人才的激励办法》等一系列相关的政策文件，鼓励高级人才来安平发展创业。同时还实施“感动人才工程”，通过减免城镇配套费等措施，支持英凯模、捷通等引进人才聚集的企业投入资金1500多万元，修建专家楼6幢，有效地改善了人才的工作和生活条件。三是清。即清除人才工作的政策性障碍。对阻碍人才引进、阻碍人才聪明才智充分发挥的文件规定进行清理，对有碍人才引进的歧视性“土政策”全部撤销，实行“一路绿灯”，为引进人才建立起畅通的绿色通道。

    创新引才模式，拓宽人才引进渠道。为破解人才瓶颈制约，按照“政府搭台，企业引才”的模式，该县成立了人才交流中心，定期组织企业到省内高等院校举办“安平专场招聘会”，建立高层次和紧缺人才需求档案。先后为公司企业引进专科以上毕业生1500多人，专业技术人才218名。同时，按照“不求所有、但求所用”的方针，在不转户口、档案、人事关系的情况下，聘请专业人才以咨询讲学、技术指导、合作开发或技术入股等方式为企业服务，解决了县内企业因规模小、受地域限制难以吸引高级人才的难题。引导县内企业采取“企校联姻”、“企企联姻”的方式，与国内大专院校、科研院所以及国外高科技企业建立技术协作关系，推进“柔性引才”由“分散化”向“集团化”转变。截至目前，90多家骨干企业通过与国内50多家科研院所联手，解决新产品研发、关键技术创新、工艺改造等影响产业发展的关键性问题450项。同时，他们还积极推出网络引才。通过网站发布企业引才信息，加入“燕赵人才网”、“中国国家人才网”等人才专业网站，面向全省、全国揽才猎才，共有325家企业通过互联网这种高效快捷的虚拟方式引进人才1035人。

                                                     责任编辑:木偶