四川:省市统筹领导干部公选 县一级不再自行公选

　　今后，县一级不能独立操作公选领导干部———记者从昨(26)日召开的全省深化干部人事制度改革暨组织系统调研工作座谈会获悉，我省已开始全面推行省市统筹领导干部公选。省、市(州)委组织部分别具体负责市厅级、县处级和科级领导干部的公选。县一级不再自行组织公选。 

    据介绍，统筹公选主要包括统一发布公告、统一工作程序、统一报考标准、统一组织命题、统一组织考试(笔试、面试和实际能力测试)、统一公布结果六个步骤。省委组织部有关人士认为，省市统筹领导干部公选，有利于规范、深化公选工作，提升公选效能和水平，构建党管干部、公平竞争、群众满意三位一体的工作机制，把公选干部可学、可用、可信有机结合起来。 

    从2000年以来，我省不少地方加大了公开选拔领导干部力度。但公选中也暴露出成本偏高，范围不广、干部交流面不大，公选干部资源配置不佳，一些公选干部高分低能、群众认可度偏低等问题。近年来，宜宾、泸州、绵阳、凉山等地进行了市统筹县(市、区)领导干部公选试点，收到较好效果。 

    按照规定，凡党政部门领导班子中没有经过公选产生领导成员的、领导职位空缺较多或领导职位空缺而本单位无合适人选的、领导职位专业性较强或紧缺专业的都应进行公选。在新提拔干部中应有足够比例的干部由公选产生。每年年初，各市州和县市区分别向省、市州委组织部提出公选计划。省、市组织部根据拟选职位，按照规定程序统一组织考试。各市州和县市区按照干部管理权限，对入围人选组织考察并按规定程序决定任用。 

    为适应公选需要，省委组织部将建立和及时更新笔试、面试题库，各市州不单独建立题库。省委组织部负责全省面试考官队伍的建立和培训管理。省级面试考官不少于200人，各市州面试考官不少于100人。省、市根据报考职位，分别在考官队伍中随机抽样组成考评小组，具体实施面试和实际能力测试工作。（完）