玉林引进各领域人才1.2万名

　　为打造“两湾”产业融合发展先行试验区和“四大千亿”产业集群提供人才保障和智力支持，去年以来，玉林市优化引才机制，推行“绿色通道”“周转编制”“协议工资”等模式，引进急需紧缺人才1.2万名。

　　该市探索建立编制“周转池”制度，建立市县两级8个人才发展中心，出台人才发展中心专项周转编制管理办法，通过精简压缩、事业单位改革等方式收回200多个全额拨款事业单位编制，提供给超编满编但又确需补充急需紧缺人才的单位优先使用。

　　创新“协议工资”引才机制。招聘硕士或博士等高层次人才推行“协议工资”模式，博士、硕士研究生协议工资分别为1.5万元/月、1万元/月，经认定为玉林市高层次人才的，还可享受安家补贴、住房补贴、生活补贴等待遇，5年协议期限总收入分别不低于120万元、70万元，成功引进金融、规划、土木工程等一批急需紧缺专业人才。

　　建立基层引才机制。该市出台基层事业单位人才引进激励十条措施、加快乡村人才振兴实施方案、农村医生“镇聘村用”实施方案等激励政策，采取定向招聘、离职补充等多种形式，适当放宽年龄、学历、专业等条件限制，引进基层一线急需紧缺人才。目前，该市基层事业单位共引进8000多名各领域急需紧缺人才，人数创历史新高。