2020年04月10日 来源:广西日报 作者:乔晓莹 吕端周
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  最近,中银香港东南亚业务营运中心总经理王亚林由衷地感慨:“南宁市开放创新的人才政策,让人感受到浓浓的诚意和尊重。我们来对了!”目前,他们已从香港地区引进了25名金融人才,并计划3年内在南宁市招聘培养1000名金融人员。

  今年以来,南宁市深入贯彻落实中央、自治区关于深化人才发展体制机制改革部署和要求,树立强烈的人才竞争意识,破除束缚人才发展的思想观念、体制机制障碍,大力开发区内外、国内外的人才资源,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展制度体系,打造具有区域竞争力的金融人才高地,为加快推进面向东盟的金融开放门户南宁核心区建设、全面落实强首府战略提供强有力金融人才支撑和智力支持。

  前不久,南宁市在全区率先出台地方金融专业人才建设实施方案,瞄准地方金融干部队伍人才不足、专业能力不强的短板,从“引、育、用”全环节提出一揽子“硬核”举措,在“1+6”人才政策的基础上,进一步构建更具竞争力的金融人才政策体系。

  不仅如此,该市还多措并举打造具有国际影响力的高端金融智库,积极搭建金融便利政策沟通平台、政银企联合互通平台、金融创新培育平台、金融从业者和学者专家提供学术研究的交流平台,与交通银行广西分行合作成立广西(南宁)金融创新联合实验室,建立在外广西籍高层次金融人才库,积极承办金融领域具有国际影响力的论坛活动等。

  同时,南宁优化金融人才生态,变“被动审批”为“主动服务”,变“人找政策”为“政策找人”,发挥高层次人才一站式服务中心、高层次金融人才公寓的作用,强化金融人才的工作和生活保障,构建优质高效的服务管理体系,着力营造人才近悦远来的良好生态。

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编辑:李华新
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