让人才为梦想插上腾飞翅膀

　　致天下之治者在人才。在当今国际人才竞争日趋激烈的背景下，如何以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争，发挥人才资源作为经济社会发展第一资源的重要作用，很大程度上决定着我们在综合国力竞争中能否赢得优势、把握主动。也正是在这个意义上，人才竞争关乎国家命运，关系民族未来。

　　为适应国家发展对高层次人才不断扩大的需求，2008年我国启动实施海外高层次人才引进计划(简称“**计划”)。5年来，先后引进4180余名海外高层次人才，在科研、教育、产业创新等领域大显身手，并由此带动海外人才归国热潮，国内高层次人才集聚呈现加速态势，人才资源对经济社会发展的推动作用日益凸显。

　　综合国力的竞争核心是经济和科技的竞争，归根结底是人才的竞争。环顾世界，从美国赶超英国，到日本追赶美国，经济科技发展与竞争的一个共同规律，就是实施人力资本优先积累战略。在工业化后期和信息化时代，人力资本特别是高素质人才，已经跃升为第一资源，成为经济增长的第一推动力。我国经济总量虽已跃居世界第二，但依靠投资驱动、规模扩张、出口导向的发展模式难以为继，必须加快转变经济发展方式，形成以人才为核心，以科技创新为驱动的新的动力生成和发展模式。

　　当前，国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。世界各国为跳出经济泥沼，纷纷寻找新机，抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点。其中，实施新的人才战略成为首选目标。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度;一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。

　　“**计划”和各省区市先后实施的地方引才计划实施以来，出人才、出成果、出机制，成效显著，受到了海内外广泛关注。但也应清醒看到，我国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进水平和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方。特别是，我国流失的顶尖人才数量居世界前列，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

　　今天，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才，应该以更加积极的态度、更加有力的措施、更加开放的政策招贤引才，在国际人才竞争中占据更加主动的地位。

　　要赢得主动，就要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎海外优秀人才以各种方式参与我国现代化建设。

　　要赢得主动，就要提高引才用才的针对性实效性，围绕人才的使用，扫除影响科技创新能力提高的体制机制障碍，为人才搭建项目平台，激发人才创造活力。绝不能为“装点门面”而引才，更不能片面追求数量，忽视质量，提出不切实际的人才政绩指标。

　　要赢得主动，就要坚持拴心留人，帮助人才了解国内情况、承担重要项目、提供资金支持、疏通成果转化渠道、解决后顾之忧，积极营造尊重、关心、支持优秀人才创新创业的良好氛围，充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

　　人才聚，事业兴。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦，需要更多优秀人才贡献智慧和力量，也为优秀人才施展才干、报效祖国提供了更多机遇和广阔舞台。以时不我待的紧迫意识，加快形成激发人才创造活力、更具国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，就能为实现民族复兴中国梦提供强有力的人才保障，让梦想展翅腾飞。(新华社北京6月1日电)