深入实施人才强桂战略为富民强桂新跨越提供人才支撑

　　人才发展系列规划正式颁布;“1+3”人才政策广引四海英才;一批重大人才工程相继启动……近年来，我区积极推进人才制度创新，以思贤若渴的爱才之心、伯乐相马的识才之智、海纳百川的容才之量、知人善任的用才之艺，最大限度地把各类优秀人才集聚到广西改革发展的各项事业中来，不断开创人才工作新局面，为实施“十二五”规划和推进富民强桂新跨越提供坚强有力的人才保证。

　　大手笔构建人才规划体系

　　人才是强桂之基。如何做好人才规划工作，以更好地深入实施“人才强桂”战略，引领广西跨越发展

　　这是一份令人振奋的答卷：

　　今年3月，我区历史上第一个人才发展的中长期规划纲要颁布实施;5月，“十二五”人才发展规划的各项目标分解落实;9月，全区党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农业农村和社会工作等六支人才队伍建设的中长期规划完成统一审改，再次广泛征求意见，将于年内颁布;全区8个市的中长期人才发展规划已经出台，6个市的规划正在提交市委、市政府研究审定;全区109个县(市、区)中，大部分已启动规划编制工作，15个县(市、区)的规划已经颁布;自治区公安、林业、会计等部门或行业主动研究制定了各自的专项人才发展规划。

　　相互配套、相互支撑的全区人才发展规划体系初步形成，为我区科学发展、和谐发展、跨越发展搭建了强劲有力的人才框架。

　　人才政策创新风云激荡

　　政策活则全盘活，机制新则事业新。2010年，我区出台了高层次创新创业人才开发的“1+3”政策文件，明确了在广西重点发展的千亿元产业、新兴产业、现代生产性服务业，以及以重大现实问题为主攻方向的哲学社会科学研究等“四大领域”，大力引进和培养高层次专业技术人才及其创新团队、学术技术带头人及其科研团队、自主创业人才及其创业团队、高层次管理人才及其管理团队等“四类人才”。“1+3”人才政策一经颁布，在区内外引起强烈反响，大大激发了区内各类人才的积极性和创造活力，极大地增强了广西对海内外优秀人才的吸引力。

　　全区各地人才政策创新“八仙过海”。南宁市从2011年起，市本级财政按当年可用财力的1%设立市高层次人才开发专项资金，列入财政预算保障。柳州市对为“工业柳州”作出突出贡献的优秀人才实行重奖。防城港市制定了“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评办法，建立高层次优秀人才补助制度和高技能人才津贴制度，每月给予每位首席专家4000元岗位津贴、每位“首席技师”2000元补助，为防城港市“聚才扬帆”提供了抓手……据统计，去年全国人才工作会议召开以来，全区14个市先后出台人才工作专门政策文件53项，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动等各个环节，创新力度之大、人才投入之多，前所未有。

　　全区人才工作体制机制的不断创新，打开了人才“第一资源”服务发展“第一要务”的崭新局面。

　　重大人才工程迅速启动

　　我区把人才重大工程作为引领人才队伍建设的有力抓手，抓紧启动实施，实现了全区人才工作的新突破。自治区层面设计的11项重点工程已经全部启动，各市层面设计的121项人才工程已经启动实施58项。

　　——首批八桂学者、特聘专家拟聘人选已向社会公示;我区国家“**计划”入选者不断增加，目前已有4名，在引进海外高层次人才方面取得标志性突破。

　　——创新平台建设留住人才。2011年8月，广西高校建设国家重点实验室方面实现“零”的突破——亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室揭牌仪式在广西大学举行;广西各高校、科研院所2011年争取到国家自然科学基金资助项目401项，项目数量和经费总额的增长比例位居全国前列，首次由海外引进人才领军争取到了国家自然科学基金重点项目。

　　——实施专业人才培养交流计划。今年首次从我区选派了20名本科院校副职、20名区直企业负责人赴部属高校和央企挂职，同时接收一批央企管理人才到我区帮助工作;动态设立广西领导干部境外培训基地。

　　——加大后备人才队伍建设力度。2011年，面向北京大学、清华大学等985高校招收了一大批高素质的选调生，充实到区内各地各部门，其中北大、清华毕业生93名，选调层次之高、人数之多、专业之广，都是广西历史上前所未有的。

　　——实施人才小高地建设提升工程。2011年，人才小高地建设专项经费比前一年增长25%，新一批10个自治区级人才小高地已经完成评审，近日将公布。

　　——各地各部门人才专项工程齐头并进。自治区财政厅深化“十百千”会计拔尖人才培养工程，拔尖会计人才学术类首期培训班正式开办。梧州市实施“西江经济发展首席专家”、“人才安居”等工程，创建“博士工作站”服务高端人才引进。北海市开展“首席专家”、“首席技师”选聘试点，围绕重点产业吸引七类高端人才等。

　　随着大批人才工程项目的广泛实施，八桂大地正呈现出英才汇聚、万马奔腾的喜人景象。