加强领导班子思想政治建设

　——永福县的做法

　　建设高素质的领导班子，是促进改革发展的组织保证。而思想政治建设则是提高领导班子素质的重要举措。近年来，永福县深入贯彻落实科学发展观，找准领导班子思想政治建设的着力点，切实提高各级领导班子的领导水平和执政能力，推动了经济社会又好又快发展。

　　◆坚持理论武装，把加强领导班子思想政治建设的出发点放在提高素养、增强能力上。理论学习是加强领导班子思想政治建设的首要任务。一是通过理论学习夯实思想基础。县委中心组从加强学习制度建设入手，在领导班子中大兴学习之风，争创学习型组织，进一步提高了领导干部政治理论素质和执政能力。二是通过理论学习推进思想解放。注重把理论学习的过程转化为解放思想、破解难题的过程，学以致用，指导实践。

　　◆坚持民主集中，把加强领导班子思想政治建设的切入点放在增进团结、科学决策上。在坚持民主集中制的基础上，积极探索扩大党内民主的新途径，增进各级领导班子的团结与活力。一是开展党代会常任制试点工作，扩大党内民主。县委每年召开一次党代会年会，听取审议县“两委”工作报告。推行“县委社情民意联通卡”、“党内民主恳谈”、党员旁听县乡党委会议等制度，开辟了县委和各级领导班子广开言路、关注民生、改进工作的新途径，也为广大党代表建言献策畅通了渠道。二是建立班子“一把手”谈心制度，增进班子团结。坚持多交往、多沟通、多干事，求大同、存小异、纳诤言。三是完善领导班子议事制度，推进科学决策。县委实行常委分工负责的领导体制，规范领导班子议事制度和议事规则，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，都由集体讨论研究作决定，推动了决策的民主化、科学化。

　　◆坚持正确导向，把加强领导班子思想政治建设的着力点放在建好班子、带好队伍上。把选好人、用好人，作为检验领导班子思想政治建设成效的一个重要标准。完善选人用人的标准和程序。始终把“德才兼备”和“群众公认”作为选用干部的重要依据，按照《干部任用条例》规定的环节和程序，完善内容，改进方法，科学考评。将《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》试点工作成果指导日常干部考察工作，用科学的办法考核评价干部。二是完善领导干部监督管理机制。推行干部监督“进单位、进农村、进家庭”工作机制，扩大群众对干部考察工作的参与面，广泛听取群众对考察对象的意见和建议，加强和改进干部日常监督工作。同时，全面实行考核预告、任前公示、试用期、谈话诫勉等制度，加大对领导干部选拔任用过程的监督。

　　◆坚持科学发展，把加强领导班子思想政治建设的落脚点放在干事创业、推动经济上。加强思想政治建设，归根结底要体现到发展上来。一是立足县情，明确经济发展思路，着力转变经济发展方式，全面加快以“经济强县、文化名县、生态和环境一流县”为主要内容的富裕文明和谐新永福建设步伐。二是经济带动，促进和谐社会建设。连续几年，永福县经济都以较快的速度发展，同时，政治文明和精神文明建设成效显著，社会稳定，各项事业蓬勃发展，不断夯实和谐社会的基础。

　　◆坚持关注民生，把加强领导班子思想政治建设的侧重点放在求真务实、执政为民上。坚持把转变干部作风、干事创业、关注民生贯穿于领导班子思想政治建设的始终。转变作风，深入一线调研，建立定点联系制度，进一步密切党群干群关系；以人为本，为民排忧解难。始终把关注民生摆在突出位置，县委县政府每年都承诺为民办好事实事10件以上，并全部兑现。扎实开展好“县委书记大接访”活动，倾听民声、关注民意、解决问题，化解矛盾。

　　（作者系中共永福县委书记）