农民获高级职称带给我们的启示

　　据长江日报7月31日报道，3位黄陂农民，没有英语和计算机等级证书，没有发表论文，却凭实力和能力拿到了高级职称，从而成为武汉市首批获得职称的农民。

　　相信读了这则新闻的人，一定都会有所感受。参加过高级职称评审、对高级职称评审程序熟稔的人，则更会是感慨良多。

　　在外语“吃香”的时代，不管你是在大城市工作，还是在乡镇就业；不管你从事的是外贸工作，还是和外语八竿子打不着，一辈子用不上的“土”工作，对不起，只要你申报高级职称，那就得参加外语等级考试，否则，“挡”你没商量。

　　正因为如此，除了必须有获奖项目的苛刻条件外，外语将许多“土”人才挡在了专家的大门之外。对于以种植业、养殖业为主的农民来说，想评高级职称简直是连门儿都没有！但武汉市能“不拘一格降人才”，通过变通规则，给土专家以机会，无疑值得效仿借鉴。

　　人才不是摆设、花架子，重在实用。一位伟人曾说过，“不管黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫。”这告诉人们，对人才的评判，一定要重能力、重实用，切忌重学历、重资历。

　　3农民专家的出炉告诉我们，人才可以有另外的选拔方式和检验标准。那么，还有那么多被条条框框卡在门外的人才，我们是不是都应该“网开一面”，给他们机会？或者把我们不切实际的人才选拔规则改一改，让成绩、硬货去说话，而不是那些华而不实，应试考来的这证那证。任何时候，都不要忘记“实践出真知”这句话。这也是为何14位专家评委感悟“他们是在给我们上课，他们的成果不比一些论文的价值低”的原因所在。让我们不断改革创新，大胆选拔使用人才，给更多的人才以“名分”，让他们名至实归。