广西日报：“三支队伍”建设造就人才大军

努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。这是不久前召开的全区人才工作会议对实施好“十一五”人才发展规划、做好人才工作提出的要求。我们要深入实施人才强桂战略，加强人才“三支队伍”建设，造就浩浩荡荡的人才大军。

当今世界已进入以人力资本为依托的经济发展期，人力资本成为最强大的发展资本，人才优势成为最重要的发展优势，人才竞争成为最具有全局影响力的竞争。谁占领了人才制高点，谁就赢得发展的先机和主动。我区要缩小与发达地区的差距，加快经济社会发展，建设富裕广西、文化广西、生态广西、平安广西，迫切需要大批人才来支撑。人才问题是事关我区发展全局的关键问题。

经济社会的发展是一个包括许许多多方面的系统工程，因而对人才的需求不单是数量多，而且种类也多。我们要打造的人才优势应当是综合性，即包括各类人才在内的整体人才优势。这就要求我们统筹抓好各类人才队伍建设，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”一起抓，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍，培养大批有战略眼光、会经营管理、职业化的优秀经营管理人才队伍，造就一批掌握核心和关键技术的专业技术人才队伍。推进人才资源的整体性开发，实现不同层次人才协调发展，促进各方面的英才不断涌现。这样，才能全面满足经济社会发展对各类人才的需要，我们的事业才能充满生机和活力。

人才教育培训是“三支队伍”建设的基础性工作。近年来，我区着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，高度重视抓好“三支队伍”的培训，大大促进了人才队伍整体素质的提升。新形势新任务要求我们从适应经济社会发展和人才成长需求出发，进一步改进创新人才教育培训工作。要认真研究和把握不同层次、不同类别培训对象的知识结构和学习特点，从培训内容的广度和深度上抓创新，从教育培训的模式、方式和途径上抓创新，从培训机制上抓创新，全面提高人才教育培训的层次和质量，进而提高各类人才的素质和能力。

从不同人才队伍的特点出发，有所侧重，体现特色，是“三支队伍”建设必须十分注意的问题。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设，有着人才队伍建设的共性，但作为不同的人才队伍，又有其不同的特点。遵循共性，抓住特点，才更有实效。党政人才队伍要以领导班子建设为重点，大力提高党政领导干部的能力，建设高素质、专业化的公务员队伍。企业经营管理人才队伍建设要着力培养造就职业素养好、市场意识强、熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运用等方面具有较高造诣的人才。专业技术人才队伍建设要以人才小高地为重点，培养和引进我区重点产业、支柱产业、新兴产业和特色经济发展需要的人才。

优化聚才用才环境是“三支队伍”建设要下大力气抓好的另一个重要方面。“三支队伍”建设的目的是拥有更多的人才和更好发挥人才作用，这就要有一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。实践表明，有良好环境，才能吸引人才、聚集人才、留住人才、用好人才。更新人才观念，按照人才成长规律和特点识才用才。落实和完善有关人才评价、使用、培养、激励、保障等一系列政策。创新人才选用、激励机制，以积极合理的制度和机制激活“三支队伍”建设这盘棋。

建立人才工作新格局，形成人才工作强大合力，是推进“三支队伍”建设的有力保证。“三支队伍”建设是涉及诸多方面的重大战略任务，必须认真贯彻党管人才原则，发挥党的政治优势和组织优势，充分调动各方积极性，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

                                                   责任编辑:木偶