兴宾区为农民工追发工资464万元

　　今年来，兴宾区劳动保障监察大队积极开展“三讲三比三重”活动，在服务态度、业务水平和工作技能方面狠下工夫，取得了较好工作成效。

　　一是“讲政治、比态度、重服务”。实行逐级定期汇报制度，让领导及时掌握工作人员的思想动态，并推行文明用语，所有工作人员提供服务时都要亮明身份(挂牌服务)、亮明承诺、亮明标准。二是“讲学习、比业务、重实效”。制订学习计划，实行周集中学习制度，采用“轮讲+讨论+测试”的方式进行，设置学习园地，公布测试成绩，检验学习效果。三是“讲方法、比技能、重创新”。针对劳动保障监察工作繁杂、工作目标不够明确的状况，兴宾区劳动保障监察大队围绕部门职能提出了“周有计划、月有巡查、季有整治、年有总结”的工作思路，突出抓好“五查”(日常巡查、举报投诉调查、书面材料审查、专项检查及大案要案专查)。在工作机制上，积极探讨解决拖欠农民工工资问题和用人单位劳动用工行为规范问题的做法。

　　“三讲三比三重”活动的开展，有力地推动了兴宾区劳动保障监察工作的开展。今年以来，该区监察大队共受理投诉案件53起，已结案52起，结案率为98%，追发工资464.34万元，涉及人数416人。在开展劳动监察大检查中，该区共检查用工单位160多家，发出询问通知书124份，发出限期整改指令书25份，有效保障了农民工权益不受侵害。

　　在开展劳动监察“两网化”建设工作中，兴宾区成立了劳动保障监察中队24个，配备监察工作人员50人，基本建立和完善区、乡镇(街道)二级监控的劳动保障监管体系，并且建立了桥巩、城东和城北三个网格示范点。